某国资药企不仅仅是中国医药集团总公司旗下国药控股的重要省级平台，更是医药健康领域的一股不可忽视的力量。该企业自2001年起，便肩负着国家和某省两级医药储备重任的医药商业巨擘。

在进行数字化转型之前的首要任务，应当是进行全面的自我审视与战略规划。需要深刻理解企业当前的运营模式、技术基础、数据资源以及面临的行业挑战，以此为基础，明确数字化转型的目标、优先级与期望达成的成效。

01.洞察痛点 锚定目标

资产管理创新与突破

随着该药企的日益发展，其在资产管理方面，特别是固定资产管理，正遭遇一系列严峻挑战：数据更新滞后、查询效率低下、资产流失风险加剧以及管理成本居高不下等问题日益凸显，这些问题已成为制约公司进一步发展的瓶颈。鉴于此，该药企亟需寻求突破，而将固定资产管理由线下模式转型为线上模式成为了该药企的必然选择，以此，实现资产管理的高效化与精准化，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

应用导图

该药企的资产管理目标涵盖了成本降低、效率提升、数据准确性和完整性保障以及全生命周期管理等多个方面。这些目标的实现将有助于实现更高效、精准的资产管理，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

资产管理平台

该药企依托致远互联一体化协同运营管理平台（COP），构建的资产管理平台，通过整合各类管理资源，实现了资产信息的实时同步与便捷访问，让管理人员能够随时掌握资产的最新状态，提高决策效率；同时，平台支持高效的数据分析功能，帮助企业深入了解资产运营状况，进而优化资产配置。

02.人资一体化管理

全生命周期高效驱动

当前人力资源一体化管理的应用面临多重挑战：首先，由于不同业务系统间的数据标准和接口规范存在差异，系统整合难度较大；其次，员工需要时间和培训来适应新的管理模式，从传统的部门分割思维转变为协同合作的思维；最后，鉴于人资一体化管理涉及大量敏感数据，数据安全成为一大挑战，亟需加强相关的安全防护措施。

人力资源管理一体化在实现招聘、通知、试用期管理、合同签订、协议管理、考勤记录、培训发展等一系列人力资源管理流程的整合与优化。通过这一体系，企业能够确保从员工招募到离职的每一个环节都遵循统一的标准和流程，提高管理效率，降低运营成本。

依托致远互联COP，该药企人力资源一体化管理，实现了从拟入职至离职后管理的员工全生命周期覆盖，包括试用期提醒、正式入职、职位异动、休假申请、离职处理等环节，并在此过程中强调数据共享以打破部门壁垒，确保人力资源数据与其他业务数据的无缝对接，为决策提供全面支撑；同时，优化流程协同，促进人力资源管理与其他业务流程的高效配合，提升运营效率；此外，利用大数据分析技术进行智能分析，深入挖掘人力资源数据价值，为人才规划、招聘、培训发展等提供精准决策建议，从而全面提升企业人力资源管理的科学性和竞争力。

03.中台赋能业务

精准决策与流程优化

在数字化时代，数据已经成为企业决策的重要依据。该药企通过对业务数据的实时更新和集中分析，实现精准决策。中台的建设将为企业提供一个统一的数据平台，将各个业务系统的数据进行整合和清洗，形成高质量的数据资产。通过数据分析，该药企可以更加深入地了解市场和客户需求，为业务决策提供更加准确的数据支持。

该药企依托致远互联一体化管理平台（COP），打造以“协同中台”为核心的业务及流程管理平台，该平台深度整合了CMS器械、分销、零售等主要业务系统，实现了流程审批数据的自动同步、共享与再造，为公司业务的快速发展注入了新的活力。

此外，该药企的协同中台不仅是一个技术平台，还具备强大的流程再造功能，通过对现有业务流程的深入分析与优化，该平台能够自动识别并改进低效环节，为公司业务的持续优化提供了有力支持。

协同总览

这一系列举措不仅提升了该药企的运营效率和竞争力，更为其在医药健康领域的持续发展奠定了坚实的基础。未来，致远互联将不断探索和实践数字化转型的新路径，为中国医药行业的繁荣发展贡献更多力量。