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面临的挑战 产品架构图 核心功能 核心能力 适用角色 样板案例 资源中心 常见问题 功能应用
CoMi 企业级AI能力运营平台

一个入口,背后是完整的智能体运营平台——统一工作入口、能力构建工厂、轻应用底座、知识与数据运营、开放集成与信创级安全。让 AI 从建议者变成执行者:自己规划、跨系统把活干完,过程可见、结果可验收。

一个入口,背后是完整的智能体运营平台——统一工作入口、能力构建工厂、轻应用底座、知识与数据运营、开放集成与信创级安全。让 AI 从建议者变成执行者:自己规划、跨系统把活干完,过程可见、结果可验收。

面临的挑战

企业不缺 AI 尝试,缺的是把 AI 管起来、用起来的组织级底座——AI 落地常卡在这四道坎上

AI 和存量业务割裂

:AI 与日常工作脱节:要么要大改现有系统,要么只能独立问答,嵌不进正在办的业务流程。

个人顺手 组织用不了

个人用 AI 工具很顺手,放到团队就缺约束——权限隔离、内容留痕能力不足,风险没法兜。

只建议、不闭环

AI 只能输出文本建议,后续流转、数据操作仍要人工接手,承接不了完整的业务动作。

管控与灵活难平衡

集团统得紧,容易限制业务线创新;想放开快速试用,又缺基础管控——两头为难。

产品架构图

统一入口 × 能力构建 × 数据知识 × 开放集成 × 安全治理——六大核心能力构成企业级智能体运营平台的完整底座

CoMi  企业级AI能力运营平台
核心功能

从一个统一入口,到能力构建、知识数据、集成与安全——每个场景都是平台能力在真实业务里的落点

安全合规
统一入口 CoMi Work
轻应用搭建 CoMi Table
知识与数据
能力工厂 CoMi Studio
集成扩展
安全合规

权限精准到资源,每一步有据可查。功能权限管「能用什么」,数据权限管「能动哪个」,三员分离互相制衡;审计日志、调用树逐节点追溯,支持信创环境私有化部署——AI 用得开,也管得住。

两级权限 三员分离 全链路审计 信创私有化
安全合规
统一入口 CoMi Work

一天的工作,从一个窗口开始。办任务、创内容、做决策、找知识、建应用、促协同——自然语言发起,后台联动平台能力完成交付;工作、空间、分身、广场、数据按角色呈现,看到的都是要用的。

一句话办任务 对话建看板 岗位数字分身 能力广场
统一入口 CoMi Work
轻应用搭建 CoMi Table

说需求,就会建应用。对话描述台账与跟进表需求,应用即生成,字段视图随说随调;AI 干完活的成果自动落成结构化记录,数据权限跟着组织走——业务人员不等开发排期,当天就能用起来。

对话建表 AI 字段 多视图 权限随组织走
轻应用搭建 CoMi Table
知识与数据

答案有出处,问数有口径。制度、公文、项目档案统一检索问答,回答附原文出处、可继续追问;业务数据自然语言问数、对话生成看板与报告,口径统一治理、结果可比、来路清楚。

知识溯源 权威问答 自然语言问数 看板报告
知识与数据
能力工厂 CoMi Studio

老师傅的经验,变成全公司的资产。业务专家用大白话把规则讲给 AI,一句话生成技能,测过才能上架;技能、专家、快捷指令统一上架广场,按岗授权、全员复用——能力一次封装,全企业复用。

对话式编排 上架核验 岗位专家 技能复用
能力工厂 CoMi Studio
集成扩展

别人家的 AI 进得来,自家的能力出得去。MCP 网关分级开放接口,三方平台的智能体资产可整体迁入,外部智能体可封装成工具统一调用;与协同原生融合,也能独立部署——接入的是能力,提供的是服务。

MCP网关 资产迁入 API 封装 双屏联动
集成扩展
核心能力

统一入口、能力资产、可信数据、开放集成、安全治理——五件事一起做,AI 才能在组织里规模化落地

开箱即用的资源

平台预置 162 项资源:101 项技能、工作流、智能体与应用,61 个任务模板,部署后直接调用。

行业看板开箱用

45 个看板任务模板覆盖 11 个行业:制造、政务、金融、能源、医药等,自然语言生成行业驾驶舱。

不绑定单一模型

模型网关统一接入 DeepSeek、Qwen 等主流模型,主控模型一处配置全局生效,先测试再切换。

全链路审计

审计日志 + 运行日志三级追溯(会话→对话→调用树),逐节点看输入输出与耗时,成本可核算。

信创私有化

兼容国产服务器、操作系统、数据库、中间件;模型、向量库、语音服务可独立部署在企业内,数据不出企业。

适用角色

同一平台,不同工作视角——每个角色打开 CoMi Work,看到的都是与自己职责相匹配的工作方式

信息化与安全负责人
信息化与安全负责人
信息化与安全负责人
信息化与安全负责人

独立权限体系、三员分离、全链路审计;MCP 接口分级管控,AI 覆盖面与建设节奏自己掌握。

业务岗位人员
业务岗位人员
业务岗位人员
业务岗位人员

不用学提示词:自然语言下达任务,AI 自己规划执行;写报告、办审批自动带上该有的知识,产物可验收。

部门与业务负责人
部门与业务负责人
部门与业务负责人
部门与业务负责人

对话就能建看板、定时任务到点自动跑——管理动作从「要数据」变为「看结论」,时间留给判断。

业务专家 / 智能应用设计师
业务专家 / 智能应用设计师
业务专家 / 智能应用设计师
业务专家 / 智能应用设计师

把个人经验做成技能、把岗位逻辑做成专家,一键上架全员复用——能力建设不必都排 IT 的队。

资源中心
视频体验
CoMi 智慧运营
CoMi 智慧运营
CoMi 合同经营决策助理
CoMi 合同经营决策助理
CoMi 组织效能管理专家
CoMi 组织效能管理专家
CoMi 周报整理大师
CoMi 周报整理大师
AI案例展示
AI案例展示
常见问题
CoMi是什么?
CoMi是致远互联推出的新一代AI智能体产品线。CoMi是以智能体为形态的AI-COP数智运营产品家族,CoMi Agents实现组织从数字化到智能化的跃迁,CoMi Agent Builder支持按需定制智能体。它可以架在致远互联所有产品及协同领域模型上,可以架在其他的产品上,也可以独立运行、多个智能体构成人智协同的新模式。
CoMi的产品定位是什么?
「人智协同」智能体家族,通过AI Agent重构协同办公范式,驱动组织效能指数级提升。
CoMi的核心竞争力体现在哪些方面?
具备多智能体协作、意图分类调度、人机接力决策、流程基因重组等能力,支持复杂任务自动化执行。
CoMi在典型场景如何应用?
覆盖合同全生命周期管理,实现从条款风险预警(准确率92%)到履约动态追踪的AI自动化,降低违约风险37%。
CoMi 3.0 是什么?和之前的 CoMi 智能体产品是什么关系?
CoMi 3.0 是企业级智能体运营平台——不只是帮企业「搭智能体」,而是把 AI 的构建、运行、治理装进一套完整底座,连接组织、流程与 AI。
它是一路演进过来的,位置很清楚:
早期探索——分布式智能体实践:小范围试点、能力分散、缺少统一门户
2.0——智能体搭建平台:可视化构建,但资产治理不足
3.0——企业级智能体运营平台:统一智能工作入口 + 全套能力支撑底座
这次升级同时变了三件事:构建方式——从「搭智能体」到「写技能 + 引擎自主执行」;能力形态——从一个个应用到可复用的能力资产;管理方式——从建完即用到独立权限、上架核验、日志审计成套提供。一句话概括:从 AI 建议者到 AI 执行者。
对客户的意义:一套平台同时支撑固定流程与开放任务,AI 不再是又一个孤立的工具,而是嵌入组织运行的执行层。
我们已经在用致远的产品,用 CoMi 3.0 必须先升级协同吗?
不需要被迫升级。CoMi 3.0 自建完整的权限与运行体系,对协同平台没有强依赖——不为用 AI 而升级协同,升级节奏由客户自己掌握。
具体关系是:
CoMi 独立提供——独立权限体系、技能与专家构建、任务引擎、模型与资源库、安全治理、门户与私有化部署,均不依赖协同
需要协同配合——统一认证与组织模型、协同知识源(文档、新闻、流程表单问答)、发起流程与待办办理等业务能力、门户内嵌
协同未升级时——CoMi 3.0 可正常安装使用,仅协同相关特性暂不可用
当前适配我们产品的近期版本(需安装对应补丁包),具体版本清单与补丁包号可在评估阶段向您的客户经理索取。
对客户的意义:AI 落地与协同平台升级解耦——两件事可以分开排期,互不绑架。
智能体会不会看到、带走不该看的数据?
权限在这里是两道门,都过了才可操作。
功能权限(类型级)——管「能用什么」:以角色授权功能点,从未授权的功能直接隐藏,界面只呈现可用部分
数据权限(实例级)——管「能动哪个」:协作权限管后台维护、使用权限管前端调用,两维独立配置,技能、专家、快捷指令、知识库全资源覆盖
几个常被问到的点:权限体系继承组织模型,沿用致远组织权限,不另建一套账号;问数场景数据不搬家——数据权限仍由数据源端控制,原 BI 数据集、智能表格、CAP 应用接入后,敏感数据不出原系统;集团与单位隔离——集团建的资源全集团可见,单位建的单位内部用。
拿不准的可以看这个例子:人事薪资类技能若全员可见,越权风险大——把使用权限设为仅人力部门后,其他员工在门户和对话中都调不到它。
一句话:岗位不同,看到的世界就不同——数据按权限分级消费,越权调不到。
AI 会不会自作主张乱操作?出了问题能查清吗?
从「能干什么」「谁来把关」「事后怎么查」三层设防。
一是接口分级。对接业务系统的操作按风险分四级:只读查询放开、低危写入可调、高风险操作受限、删数据改权限类必须走审批——放得开,也管得住。
二是上架有核验。技能上架前经 AI 多维评分与相似技能查重,不通过不能上架,风险指令被拦截在运行之前;审批、合同这类高影响动作走「AI 预审 + 人工确认」:摘要、风险、建议提前给出,签批仍在人手上。
三是全程可追溯。运行日志按「会话 → 对话轮次 → 调用树」三级追溯,逐节点看输入输出与耗时——AI 回答出错不再靠猜,能定位到具体工具与步骤;审计日志按人员、时间、模块检索导出,审计复盘有底稿。
设计原则:把重复劳动交给 AI,把判断与决策留给人;每一次执行都有据可查。
必须用你们指定的某家大模型吗?换模型成本高吗?
不绑定单一模型。模型通过网关统一接入与适配,支持 DeepSeek、Qwen 等主流模型,以及 Embedding、Rerank 与私有化语言服务。
换模型的实际成本被压到了很低:
一处配置、全局生效——主控模型、温度、回复长度在引擎配置里统一设置,全部专家与任务默认跟随,不用逐个修改
先测试再切换——参数调整支持一键恢复默认,可先在测试环境验证再切换,业务不中断
按场景调参——业务办理类场景保持低温、输出更稳定,创意类场景适当调高
同时,长期记忆沉淀的用户画像存储在企业侧——记忆留在企业,不锁在某家模型或某个员工手里。
对客户的意义:模型是可替换的零件,组织知识与业务逻辑才是客户自己的资产。
怎么判断 CoMi 3.0 到底有没有产生价值?有可衡量的指标吗?
分「过程可观测」和「结果有指向」两层。
过程层:每轮对话的耗时与 Token 消耗逐次记录,按人员、时间检索导出——AI 投入产出心里有账;个人效能看板看每个人用 AI 省了多少事,团队管理者看整体提效情况;流程监测预置积压、效率、异常、偏差四类共 17 个指标,红灯流程直接排队、根因追到节点,把「AI 与业务慢在哪」说清楚。
结果层:智能费控、智慧采购、智能三会等应用方案已在真实业务中运转,公开材料给出的参考数字包括:费用审单周期由 5.2 天缩短至 1.5 天、采购合规审查回退率由 60% 降至 20%、会议纪要整理时间下降 80% 且督办执行率明显提升。
建议的推进节奏:先从部署即可用的预置资源切入,跑出使用数据,再按业务优先级扩展自建技能与应用方案。
价值标准:AI 的价值在「这个岗位今天少花了多少时间、这条流程快了多少」——先让使用与成本可见,再谈收益。
注:该网页部分图片由AI生成
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