旨在通过科学设计评估指标、自动采集与分析政务数据，全面、客观评价政府机构及其工作人员的绩效表现，为政策调整、资源配置及奖惩激励提供数据支撑，促进政府效能持续提升和服务质量不断优化。
旨在通过科学设计评估指标、自动采集与分析政务数据，全面、客观评价政府机构及其工作人员的绩效表现，为政策调整、资源配置及奖惩激励提供数据支撑，促进政府效能持续提升和服务质量不断优化。
政府绩效的全过程管理
覆盖政府绩效考评从指标指定、季度上报、年度考评、统计分析、结果运用等全过程
根据用户角色和工作范围，通过系统预置和自由的方式，将角色日常工作涉及的待办工作、跟踪事项、重点关注信息等集中呈现，同时流程快速发起、跟进，更高效。预置丰富模板和组件，构建内容丰富、视觉美丽、做操简单、符合个人/部门业务的多形态、多角色和多场景的协同门户。
根据绩效考评共性要求，维护考核指标，分为业务指标和共性指标，包括名称、考评办法及评分标准等，支持批量导入，支持指标多层分解，将指标可具体指派到考核单位或部门，通过对考核指标的建设，形成考核指标库，方便复用、查询。
根据绩效考评共性要求，制定考核计划，维护相关信息，同时关联考核指标体系。考核方案完成后，支持先通过系统进行规范性审查，支持按照要求进行流程化审批，审批通过后会根据实际情况发布考核方案，被考核的单位会在工作桌面收到提醒，进行绩效考核。
根据绩效考评要求，要按时间节点完成阶段性成果汇报，记录察访核验的检验结果，做为评分依据，辅助完成相关绩效考核目标，根据整体考核的情况，汇总进度信息，数据实时更新，考核方案下发后，全程信息提醒，支持自动提醒和手动提醒，全程线上及时反馈相关信息，快速响应解决。
根据考核结果，系统支持自动汇总考核分数，形成最终的考核目标达成情况的汇总表，辅助相关管理者全局统筹。主管单位根据考核完成情况，及时向考评对象反馈考评得分情况，督促各部门查漏补缺、迭代改进，形成考评工作闭环。
建设具备综合研判、智能分析、辅助决策等功能于一体的政府绩效考评系统，通过大数据技术对各考核结果数据进行全面整合、分类管理、科学抽取和汇总分析，为客观公正评价班子、公平奖惩提供决策依据。
使政府管理目标更加清晰，执行更加有力，政策更好落实
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