最近几年，“生态”成为企业服务市场炙手可热的词，各个细分领域都喊出“生态”口号，言必称“生态闭环”、“生态产业链”、“生态模式”。协同管理领域也不例外。“生态”如此之热，既反映了各厂商主动求变的心理，也折射出背后的焦虑。新时代，面对大数据、云计算、人工智能等互联网技术的兴起，很多协同管理软件厂商在探索如何真正满足客户的高质量发展需求路上也举步维艰。正所谓“独行快，众行远”，单枪匹马作战的疲态已现，聚合各领域服务厂商共谋发展的“协同生态”发展模式呼之欲出。

作为深耕协同管理软件市场16年的领导厂商，致远互联一直在探索“协同生态”发展模式，多年积淀一朝薄发，日前联合百度AI、360企业安全集团、企业微信等一众国内头部企业服务厂商，重磅推出智慧协同新一代企业管理平台及产品，可谓是“协同生态”模式的落地之举。

没有历史积淀 勿谈“协同生态”

在充满高度不确定性的今天，企业要生存和发展，必须不断进行组织变革与进化，跨越不连续性的鸿沟。生态是企业进化的核心思想，企业须重新定义增长模式，从封闭的企业链转向开放的价值网。当传统管理模式走向终结，生态成为新管理范式的重要隐喻，生态化生存成为未来企业的唯一选择。

但是并非所有企业都能驾驭生态模式。尤其是在协同管理市场，企业的历史积淀是一道不可逾越的鸿沟。用中国软件行业协会秘书长秦健的话说，决定软件产品的好与坏，不仅由开发者的能力所决定，而且与软件企业的历史沉淀有关。而软件技术的好坏并不完全由企业的能力所决定，更与软件厂商的技术实力与企业历史时长有关，某种程度上，可以说技术的积累主要来自于客户经验、用户需求、以及市场敏感度。

致远互联在协同管理市场16年的积淀，凭借独特的产品理念及产品优势，积累了业内最广泛的用户群及应用场景，这是任何一家厂商都无可比拟的先天优势。16年前，致远互联选择以协同工作为切入点，再逐步上升到全面的协同管理，开创了协同管理软件的品类，提出了“以人为中心”的协同管理理念，基于互联网提升个人和组织工作的运营效率。在产品模式上，致远互联从一开始就选择了产品化、标准化和规模化复制的路径。在营销模式上，致远互联始终坚持与渠道伙伴合作共赢的发展模式。与此同时，致远互联积极探索和建立协同应用标准，初步构建了《组织行为绩效模型及指数》以及《协同信息化成熟度模型》，旨在形成可复制的优秀的协同管理模式。

而接下来，致远互联还要做一个大胆坚定的变革，那就是协同平台及云服务战略，要借此走出一条企业管理软件公司发展的新模式，完成从产品型向平台型公司的转型升级。

协同生态 服务至上

致远互联此次联合众厂商打造的智慧协同新一代企业管理平台，堪称“协同生态”模式的典范。依托此平台，致远互联将打造10000+个企业服务，这亦是任何一家厂商凭一己之力无法轻易达到的。现在的企业级服务市场，可谓热闹非凡，在营销上都放出了大招以博得用户欢心，但回归企业服务本身，核心仍在“服务”，所有脱离服务的企业服务厂商都将成为纸老虎。

致远互联对此表示：我们所提倡的协同生态就是要融合伙伴的力量，给企业提供随需所取的高质量服务，让企业的运营变得高效，最终打造成为高绩效组织。

为什么高质量服务对“协同生态”如此重要？致远互联执行总裁向奇汉表示，现在很多厂商强调入口，但是入口本身并不重要，重要的是入口承载的企业服务的价值。企业服务价值越高，应用频率就越高，联系就越强。类似企业微信这种碎片化的、快速见效的、随需所取的企业服务将支撑企业跻身“高绩效组织”行列。

致远互联智慧协同新一代企业管理平台及产品融合了“智能化、平台化、定制化、移动化、数字化”五大特性，并以人为中心、以协同工作为入口，为企业（组织）构建统一的高绩效运营管理平台。既是“智能工作助手的协同办公平台”，也是“信息化最后一公里的协同门户及集成平台”，更是“激活员工\赋能组织的协同工作流平台”、“让管理一目了然的协同大数据平台”和“提供企业服务能力的业务定制平台”。

为什么致远互联能够融合如此多的服务厂商？关键在于致远互联协同产品给用户带来实实在在的价值，运营效率极大提升，这从5万多家企事业单位的实际应用中可见一斑，比如有的企业以前需要1个多月的审批流程，使用致远互联协同产品之后缩短至2-3天；可视化的管理给企业提供决策依据，等等。此外，“授人以渔”的分销模式更是让众伙伴厂商长期受益。致远互联开创的“协同生态”，是基于全链条的企业共生，追求的是全链条所有企业的共赢。这样的大协同就是为了让企业组织和致远互联实现共赢，这也契合了中国政府对于未来的前瞻性主张——构建命运共同体。16年专注一件事，这或许就是致远互联能够落地“协同生态”的根本原因。

“面对未来，我们将坚定实施平台化发展战略，基于CAP+构建应用商城，在原有定制能力的基础上，进一步实现开放共享，让企业管理软件的应用可以像乐高一样灵活配置，让用户的管理智慧、应用智慧可以在平台上进行分享、交易，从而全维度帮助企业转型，迈入组织管理新时代。”向奇汉表示。