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HR管理新范式 平台架构图 核心模块 协同OA+HR一体化集成 平台优势 样板案例 常见问题
薪事力数智化人力云平台

AI 人力云平台,全模块赋能企业数智 HR 转型

AI 人力云平台,全模块赋能企业数智 HR 转型

HR管理新范式

依托 AI、大数据与低代码底座,一站式覆盖全人力业务,搭配配套专业服务,打造数字化全新 HR 管理模式

轻量高效HR智能助手

依托一体化HR系统与致远CoMi平台底座,实现从事务提效到个体赋能的演进。

协同化

支持复杂业务建模,数据联动薪资,实现单点登录与统一门户体验。

智能化

引入AI技术,覆盖智能招聘、薪酬核算与排班、AI+任职、AI+人才、AI+员工,大幅提升工作效率。

服务化

提供员工自助、智能数据与生态服务,节省事务性工作时间。

数据化

自定义报表与人才看板,智慧大屏可视化,关键数据一目了然。

平台架构图
薪事力数智化人力云平台
核心模块

基础人事、薪酬社保、考勤管理、招聘管理、绩效管理、员工自助等

基础人事
薪酬社保
考勤管理
招聘管理
绩效管理
员工自助
AI+人力智能体
基础人事

职位管理生成职位体系图,实现员工全生命周期管理,员工入转调离等全流程管理。

员工数字化档案管理 人事异动全过程管理 数据化决策
基础人事
薪酬社保

支持调用全国600+城市社保参数,自定义薪酬结构、计税方案、支持多工资套,自动生成薪酬分析报表。

全链路自动化算薪 多工资套与灵活配置 薪酬总额管控 薪酬预算与联动
薪酬社保
考勤管理

考勤管理支持多考勤组、多班次的管理,支持灵活的打卡方式,考勤月度汇总能够被薪酬模块调用。

灵活排班支持 实时考勤异常监控 移动打卡 考勤视图
考勤管理
招聘管理

全渠道招聘管理及AI人岗匹配,招聘职位一键发布,AI智能简历解析及人岗匹配;面试及入职全流程管理。

渠道聚合 智能筛选 高效面试 人才运营 闭环管理
招聘管理
绩效管理

多种类型的绩效考核过程管理;考核指标、流程、排名等方式支持自定义配置;考核过程由绩效管理员全程监控。

目标管理 过程跟踪 绩效考评 绩效分析 结果应用
绩效管理
员工自助

员工自助式操作体验,协作更高效,提升员工满意度。PC + 移动端一站式办理工资单、考勤、请休假、绩效、员工证明等高频人事业务,无需切换系统。

移动打卡 考勤自助查询 薪酬自助服务 智能助手
员工自助
AI+人力智能体

AI赋能人力资源全流程,覆盖招聘、任职、绩效、人才、薪酬、考勤、员工自助七大模块,驱动人力全场景智能革新。

AI+人力智能体
协同OA+HR一体化集成

与致远协同平台一键集成打通,让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力

安全可靠

深度集成,支持OA内直接使用薪事力的算薪功能;仅对有算薪权限的HR开放,安全可靠。

一键直连

支持协同OA平台和薪事力之间的组织架构同步;算薪结果可以回传至协同平台进行管理。

配置简单

支持OA内一键开启薪事力;可视化配置,自动双向同步。

灵活算薪

通过薪事力的复杂算薪能力赋能OA,真正实现办公与HR管理的完美结合。

平台优势

搭载 AI、大数据、低代码三大核心引擎,覆盖全场景人力业务,融合国产化信创设计、SaaS 系统与落地服务,可灵活适配不同企业需求,高效落地数智化人力管理

高效
高效
高效
高效

全员参与、全流程一体化、HR业务管理在线

智能
智能
智能
智能

预置AI场景,更多智能化DHR管理能力

灵活
灵活
灵活
灵活

灵活配置的PAAS平台,满足个性化业务需求

开放
开放
开放
开放

开放数据服务接口,无缝集成关联第三方应用

常见问题
薪事力数智化人力云平台适用于哪些行业?
薪事力数智化人力云平台可适配多行业数字化人力管理需求:面向国企打造党组织与行政双线协同体系,实现干部任免、绩效考评全闭环以贴合国资监管标准;赋能科研院所打通用工、项目、账套、经费数据链路,依托一体化联动闭环提升人效;服务制造业联动生产与营销数据,精准核算计时计件工时,助力企业降本增效;适配现代服务业自动统计业绩目标与项目制工时,充分激活人才效能;覆盖医疗行业提供人事、薪酬、招聘、绩效、考勤、干部职称、线上学习、电子合同全模块智能管理,并依托 HR SaaS 服务生态输出人才盘点、灵活用工等专项人力服务。
AI技术现在很热门,薪事力在AI智能化方面有哪些具体的落地应用?

薪事力定位为“轻量高效HR智能助手”,AI技术已覆盖多个核心场景:

  • AI+招聘:实现简历的智能解析、人岗匹配报告生成、AI面试。
  • AI+薪酬:通过AI薪酬总额管控Agent自主学习政策文件,自动更新社保/个税规则,并支持智能算薪、智能定调薪
  • AI+考勤:支持智能休假考勤异常智能汇总
  • AI+员工服务:提供智能问答,覆盖80%常规咨询。
  • AI+绩效:辅助生成绩效评价建议
    这些功能可帮助企业实现效能提升超40%。
作为一家快速成长的制造型企业,车间排班规则非常复杂(如两班倒、三班倒),还有计件工资,薪事力HR能适配吗?
完全可以。薪事力HR针对制造业等复杂场景进行了深度优化。系统支持规则原子化,可以像搭积木一样组合“班次原子”、“循环原子”和“合规原子”,轻松适配复杂的倒班、弹性工时等规则。同时,系统支持多工资套灵活配置,可精准核算计件工资、提成等,确保薪酬计算准确无误。
我们公司目前OA、考勤、薪资是多个独立系统,数据需要重复录入,导致算薪周期长、易出错。采用薪事力后,能打通这些数据吗?
这正是薪事力的核心优势之一。薪事力HR提供全链路自动化算薪能力,能够深度整合组织、考勤、绩效、社保等数据,实现“一键算薪”。尤其与致远协同OA深度集成,可实现组织人员数据双向同步八大应用集成(如待办、消息、表单),员工在OA中发起流程即可自动触发HR业务变更,确保数据同源、流程联动,彻底消除数据孤岛。实践表明,这可帮助企业将算薪周期压缩至1天
注:该网页部分图片由AI生成
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