9月23日，致远薪事力作为致远互联在数字人力领域的创新代表，成功举办了2023致远薪事力数字人力资源论坛暨2023致远互联第13届用户大会数字人力分论坛，苏州太湖国家旅游度假区产业发展局局长鲍丽君、致远薪事力总裁李平、致远薪事力高级副总裁任明、艾瑞咨询研究总监王成峰等领导和专家出席此次盛会。本次论坛汇聚数智人力领域专家、行业头部客户代表、企业人力代表、生态伙伴等，共话产业新趋势，共享数智人力新价值，共谋AI深化应用的数智人力新未来。

8年磨一剑 共启数智变革新篇章

致远薪事力总裁李平发表致辞，他表示，致远薪事力是在众多大中型企业人力资源管理数字化转型迫切的关键时期应用而生。伴随产业趋势与客户需求的不断变化，致远薪事力确立了“智能化、协同化、大数据、服务化以及积木低代码平台”的四化一平台差异化发展优势，并在8年的发展历程中不断优化、迭代、重塑这一优势，得到了IT互联网、制造、医疗、金融、房地产、广电、教育等众多行业头部客户的高度认可。作为刚刚入驻苏州总部的致远薪事力来说，在苏州更是已实现多个重点行业领域标杆案例落地，打造了江苏太仓临港投资发展集团有限公司集团协同+HR一体化中台等创新型案例，不断发挥引领作为从区域辐射全国，驱动数智人力持续发展。

在当前科技创新日新月异、市场环境充满不确定的情况下，人力资源管理面临着全新的机遇与挑战，需要生态更紧密团结应对，面向未来，致远薪事力将以国资专版、医疗专版、信创专版等多样化方案推动业务纵深覆盖，以AIGC在人岗匹配、业务洞察、智能自助等多模块、多领域的智能化再升级加速客户场景突破，以“科技赋能组织进化，帮助企业实现数智化升级”的使命，牢固数智人力领军企业地位，为更多客户发展注智赋能。

2大维度5大关键词 解码数智人力发展新趋势

人力资源数字化发展伴随技术应用不断变化，为产业从业者带来新的挑战与机遇。艾瑞咨询研究总监王成峰在大会现场为与会嘉宾分享了2023人力资源数字化趋势，从两大维度、五个关键词进行了深入剖析。

从人力资源管理理念维度看，人力数字化建设第一个关键词是降本增效，这是企业在VUCA时代主动出击，让企业能够提升利润水平的重要措施，在此背景下，企业在人力资源数字化建设中对于人岗匹配、人才发展、员工体验管理等关注更为迫切，但在此过程中也需要注意避免盲目降本以及对数字化技术手段的片面追求，从实际出发，建立符合企业发展的路径；第二个关键词是动态转型，企业内外部环境多变，企业与组织的数字化都需升级其敏捷性，按照自身发展节奏调整人力资源数字化转型中心，适应发展的变化；第三个关键词是体验管理，员工的个性化需求不断增长，企业人力数字化需要兼顾多样化主体的价值需求，从顶层制度建设到底层工具设计贯彻“以人为本”的理念，提升员工的体验。

从数字化技术维度看，人力数字化建设第一个关键词是AIGC+HR，AI技术的爆发增长，加快了人力资源数字化向智能化迈进的步伐，以致远薪事力为代表的各大厂商也在结合自身优势拓展AI应用便捷，为企业的业务场景赋能，未来，随着技术的进步以及企业对AIGC应用的想象空间的不断丰富，AIGC将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用；第二个关键词则是专业化服务，人力资源数字化服务商只有通过提升自身的专业化服务能力和水平，才可以凸显自身的竞争力，构建护城河。

向下扎根 向上开花 见证数智人力的价值落地

围绕数字化人力发展趋势，紧贴客户需求，致远薪事力的产品不断为客户创造更多的价值，大会现场，多位客户代表也各自分享了企业的应用实践。

北京易亨电子集团有限责任公司（以下简称“易亨集团”）办公室副主任、数字化负责人梁意分享了与致远、薪事力近8年的共赢成长历程。北京易亨电子集团有限责任公司成立于1998年，是隶属于北京电子控股有限责任公司（北京电控）的国有独资企业。作为北京电控存量资产集中运营管理平台，易亨集团充分发挥自身资源优势，积极整合社会资源，创新体制机制，努力打造特色鲜明具有高价值创造能力的国内知名的资产管理公司，实现房地资产价值。其匹配业务发展的特殊管理模式，驱动着企业走在了人力资源数字化建设的前列。自2015年与致远携手打造协同办公平台以来，依托对致远薪事力混合云部署、集团化管控赋能、专业化服务能力等多方面优势的认可，易亨集团开始从致远薪事力的人力资源数字化工具初步应用到如今已经启动集团统一管控为核心的致远薪事力全面应用，开启了数字化转型、人力资源数字化发展的加速发展，并对大型集团企业最棘手的员工管理、考勤管理、薪酬管理等进行了全面升级改造，大幅提升人力效能，并将不断帮助北京易亨集团做好人力基础数据安全运营，实现数据分析可视化，挖掘数据价值辅助决策，助力集团高质量发展。

对于以人力资源为核心资产业务的人力服务行业来说，人员的统一管理、效率提升等具体更高要求。上海外服远茂企业发展股份有限公司（以下简称“远茂”）数字技术服务部总监赵兴分享了借助致远薪事力实现人力管理数智升级的经验。远茂立于1984年，是行业第一家主板上市公司，在全国470余个服务网点，为5万余家企业提供300万余名雇员服务。庞大的人员组织管理、覆盖全国的客户服务，对企业招聘、人员稳定性、规范化管理、绩效考核等提出挑战，借助致远薪事力平台的数据整合与流程重塑，以及智能化应用，外服远茂实现了全渠道、全流程线上招聘管理，智能简历匹配，一体化高效入职管理，人事全生命周期管理、个性化考勤、智能化算薪、全国社保动态管理、智能数据分析等各模块的数字化智能化升级，让万人考核算薪、百城业务联动发展更加顺畅、协同高效。

传统行业的人力数字化升级，对于企业提质增效，构建增长新曲线，提升企业竞争力具有重要意义。武汉湖锦投资管理有限责任公司数字化运营部总经理高成与参会嘉宾分享了如何借助数智人力，助力老牌餐饮企业开启“餐饮+”新零售战略。湖锦酒楼创立于1994年，秉承荆楚饮食文化，历经二十多载的发展历程，现已成为江城著名的餐饮服务连锁机构，湖北省餐饮龙头企业，旗下拥有10家直营旗舰门店，总营业面积达15万平方米，员工3000余人，并拥有众多特色餐饮品牌，为实现更多元化的业务增长企业开启餐饮+战略，需要强化人员数据信息及管理流程的统一协同，保障各项业务的稳定运行。依托致远薪事力定制化、协同化、专业化的能力，湖锦酒楼建立了集成开发、人员档案、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、报表输出六大业务体系，整合数据，规范流程，实现资源、人员、信息全面协同，加强内部管理效率，让员工与企业管理体验更便捷，也切实为餐饮业的数字化人力管理提供可借鉴的范本。

AIGC时代 携手见证数智能人力革新崛起

会议中最值得瞩目的环节之一，即致远薪事力AI-DHR解决方案的发布，致远薪事力产品总监康艳为大家进行了展示与分享。致远薪事力凭借着协同化、智能化、大数据、服务化的优势，积累了深厚的人工智能技术，并实现了在人力管理中多模块的技术应用，还形成了完善的数智发展生态。在此基础上，致远薪事力全面接入AIGC能力，在人才吸引、简历解析、人岗匹配、业务洞察、智能自助等多个板块进行升级，通过AI智能引擎让企业的数智体验升级。

此外致远薪事力还发布了国资专版、医疗专版、信创专版等针对重点行业领域的定制化产品版本，同时还提供高级时间管理专版、个性校园招聘等新能力，从行业到业务场景全面推动数智人力与企业业务的深度结合。

数字人力资源论坛的圆满举办充分彰显了致远薪事力在数智领域的新探索、新能力，也为新产业趋势下，与客户、伙伴携手同行开辟了新的发展道路，为产业发展注入新的动力。未来，致远薪事力将一如既往发挥在数智人力领域的重要创新引领作用，为企业优化组织能力，高质量发展提供强大的组织智力支撑。