4月11日，以“COP数智运营新基座”为主题的致远互联—2023新一代协同运营平台全国巡展在重庆盛大召开。此次大会，携手旷视科技、方寸无忧、E签宝、南大通用、群杰、竹云、MAXHUB等全程生态合作伙伴，为国资央企、集团型企业和专精特新中小企业，以及面临数字化升级的重点产业和行业客户带来一体化数字平台和解决方案，为企业经营管理者带来更落地的数字化转型实战参考，让企业数智化转型落到实处。

与国策同频  助力打造数字中国

建设数字中国，是数字时代推动中国式现代化的重要引擎，构筑国家新优势的有力支撑。今年2月，中共中央、国务院印发的《数字中国建设整体布局规划》提出，到2025年，基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局，数字中国建设取得重要进展。

致远互联副总裁、行业经营及售前解决方案BG总经理 李志刚

会上，致远互联副总裁、行业经营及售前解决方案BG总经理李志刚表示：“数字化作为一项系统工程，既要循序渐进，又要因地制宜。企业需要有一套科学、系统的方法体系，指导其制定转型目标、路径，尽可能减少试错成本。致远互联一体化、一站式协同运营平台COP作为全员应用的统一入口和门户，实现高效运营和业务创新，成为推进企业数智化转型升级的着力点。”

一体化COP 数智运营新基座

一体化数字平台作为实现数字化转型的起步平台，既要求数字化平台具备广泛的连接能力，全面整合企业内部信息系统；也要求平台的技术架构可实现快速部署、多云适配、在线定制，支撑企业高性能、高并发的数据处理能力，形成数据驱动的智能决策能力，进而提升企业整体运营效率。

会上，致远互联重点发布了历时三年自主研发的新一代协同运营平台(COP-V8 PaaS平台)，以及面向大型、集团型组织A9C产品及解决方案。

致远互联A9C产品经营部总经理 刘力羽

致远互联A9C产品经营部总经理刘力羽介绍，致远互联新一代协同运营平台COP，秉持“以人为中心”的产品设计理念，通过协同、数据双轮驱动，强化企业系统的整合链接，以及全流程数据贯通，加快全价值链业务协同，形成数据驱动的智能决策能力，提升企业整体运行效率和产业链上下游协同效率，帮助企业加强链接、用好数据、做好决策，全面拥抱数字化。

新一代协同运营平台COP，在底层技术架构层面，打破了传统的IT治理架构，以云原生、微服务、低代码、容器化、信创支持等全新技术打造PaaS平台底座，满足大型组织全栈的云原生能力和针对企业级服务场景的优化和创新能力，以及私有云、公有云、专属云、混合云等不同部署模式的需求；在平台能力层面，以业务中台、数据中台、智能中台、连接中台、低代码定制平台等中台化能力为效能驱动，帮助大型组织实现能力沉淀、数据在线和持续运营；在应用层面，基于aPaaS低代码定制平台和集成连接平台，提供行业化、领域化、个性化的业务应用管理解决方案和组织管理长尾应用，满足各行各业更深入的业务数字化需求。

与客户共振 将“数智化+信创化”落到实处

“国资央企”79号文指出，国央企需要在2027年前，完成综合办公系统、经营管理系统、生产运营系统的信创改造工作，其中，门户、OA、邮件、档案一党群、纪检监察等系统需要完成全栈式替代。

企业在数智化转型过程中，将数智化与信创化相结合，企业可以在实现数智化转型升级的同时，满足安全可信、自主可控的需求。

致远互联助理总裁、V5产品研发事业部副总经理 刘少良

致远互联助理总裁、V5产品研发事业部副总经理刘少良表示：“访谈企业的过程中我们发现，中大型企业同样面临很多问题，在多个领域上甚至比中小企业更加突出。这些问题突出表现在，组织和人员结构复杂带来的协同效率问题，经验和习惯带来的创新和快速响应问题，以及中大型企业天然肩负的社会责任和公共示范义务。”

本次大会上，致远互联发布了COP-A8新品和COP-A8C新品。COP-A8在平台信创化、应用定制化、管理移动化、集成安全化、交付批量化等五大维度进行了突破创新，将全面赋能企业信创战略落地、强化组织内外部的协同发展、增强组织业务柔性定制能力、注重经营流程与业务互联互通、强化企业数据资产的沉淀复用、增强业务与客户的连接与粘性、加力企业运营与上下游生态融合等，使能企业数智化转型。COP-A8C基于全新云原生技术栈，提升整体产品的运营交互体验，通过智能化，提升了整体企业运营效率。

基于新一代COP平台，致远互联形成更丰富“协同+X”的行业及领域解决方案，针对不同客户规模和需求，充分应用新技术，新服务、新交付等方式赋能国资央企、政府单位及大中型民营企业的数字化转型，增强中小微型企业的运营管理能力，使能企业经营绩效增长与信创战略落地。会上，致远互联发布了教育、医疗、金融等行业解决方案，费控、合同、人事等领域解决方案，及央国企解决方案。

薪事力人力云 构建高效HR管理新模式

人力资源管理一直以来是企业的基础管理工作，是企业经营发展的必要驱动。加快企业人力资源数字化转型，充分发挥业务战略在人力资源业务价值的核心引领与支撑作用，是企业人力资源管理持续健康发展的关键引擎。

致远互联副总裁、数智人力事业部总经理 李平

李平表示：“薪事力人力云能够有力的帮助企业，建立智能化绩效管理模式，目前，积累了各行各业将近两千家客户。以国企为例,薪事力人力云可以为国有企业的人才激励提供更多的选择和灵活性，在考核指标上,可设置定性关键行为指标、定量量化指标,不同体系、不同条线的干部职员其绩效管理方案可以个性化定义,搭配使用多种指标类型。”

先锋实践 数智运营先行者

协同运营平台作为先进的管理思想、领先的产品技术及成功的客户实践三者的融合体，使能客户将自身的管理实践和协同运营有机结合，打造组织数智运营中枢，让协同创新百花齐放，创造出了诸多高价值应用。

川仪股份营销中心信息部部长 何海

川仪股份营销中心信息部部长何海介绍中提到：“川仪股份发展历史有50多年，下面有很多制造厂商、分子公司以及全国各地的营销大区，这么多年下来，信息化比较多，而且比较杂。迫切需要构建一个内部更高效的协同平台，同时为经营管理者提供更好的支撑平台。探求过程中寻找到了致远互联合作伙伴，川仪股份充分利用致远互联COP平台，打造了现有的一体化协同平台。”

植根COP平台底座 打造多赢新生态

新技术、新模式、新业态不断涌现，需求复杂化和分工专业化正在推动价值链由传统模式向生态模式转型。生态共赢，是可持续发展的必然之选。21年来，致远互联扎根协同管理领域，持续加强PaaS云平台底座能力建设，联合生态伙伴共建、共创生态解决方案，构建多元、多维的聚合性生态应用场景，满足千行百业更深入的业务数字化需求。

方寸无忧首席执行官 高少义

方寸无忧首席执行官高少义表示：“作为一家专注于人工智能技术、产品研发和服务的国家级高新技术企业，方寸科技与致远联合发布的数字化办公、数字化价值创新解决方案，能够帮助大型企业和政府客户，大幅度提高日常办公和运营效率，全面赋能伙伴业务发展，持续创造客户价值。”

“山茶计划”和“致臻计划” 赋能数智山城

致远互联重庆区总经理 闫皓

致远互联重庆区总经理闫皓表示：“‘山茶计划’基于数字化赋能、品牌的可视化和生态价值的展现，形成一个完全互动的联合体，通过山茶联盟的成立，集成客户、伙伴、运营商的优势，整体推进重庆企业信息化建设，赋能数智化转型。”

致远互联重庆区副总经理 代俊

致远互联重庆区副总经理代俊介绍：“客户成功致臻服务，是为了更好的服务老客户而设立，2023年致远互联重庆老客户服务全面升级，以致臻培训、致臻荣誉、致臻圈子为发力点，进一步提升客户服务能力。”

未来经济增长必然向数字化要动力，“数字化转型”与“智能化运营”成为企业发展的重点和主题。致远互联新一代协同运营平台COP，将立足企业数智化，成就组织高绩效，将企业数智化转型落到实处，为全面建设数字中国贡献力量。

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