人力资源管理已进入数字化变革时代，伴随着经济的高速发展，HR SaaS市场也迎来了发展的快速增长期。根据艾瑞咨询《2022年中国人力资源数字化研究报告》中推算，2021年中国人力资源数字化市场规模约200亿，同比增长26.8％，未来三年该市场将以25.3％的年复合增长率保持平稳增长，预计到2024年将达到约400亿。

HR SaaS市场趋于成熟，企业对产品的需求与要求也正持续攀升，作为行业的里异军突起又持续发力的“高级玩家”，致远互联薪事力人力云从低代码平台入局，到薪税管理等模块单点突破，再到一体化全场景覆盖，走到今天全面支撑组织进化成长，其未来发展，已成为企业人力资源数字化转型的重要推动因素。

从“卖软件”向“卖服务” 扎根业务价值提升

对于HR SaaS整个行业而言，大家都开始意识到行业的竞争核心已经不在于软件产品本身，技术上的升级，很快会面临同质化的替代，无法帮助企业用户带来差异化的价值。每个行业的HR所面临的业务场景不同，在不同阶段所面临的管理需求也千人千面，因此如何更灵活适应不同企业不同阶段的业务发展，成为行业发展的重点。

基于这样的逻辑与变革趋势，以低代码平台入局的薪事力在开始就拥有了服务力的基因。从早期Formtalk平台期间，致远互联发掘出用户在人力管理中简单业务场景的搭建需求，并随着应用需求的不断深入，构建了零代码应用搭建平台。这也成为了薪事力如今重要的PaaS平台能力，让企业能够像拼插积木一样，根据业务需求搭建所需应用，以更高性价比支撑企业的定制化需求。

也正因如此，薪事力从用户真实场景出发，共同探索出了人力管理数字化发展的有效方向。现已服务了电建物业、金钢钢铁、能链集团、远茂股份等大型集团，帮助大型集团、国有企业解决组织架构管理、招聘考勤管理、薪酬社保管理等各方面的数智化升级，大幅减少人力管理的低效高频工作，提升管理效率，驱动整体组织协同能力，并且在帮助解决大型集团疑难杂症的过程中，不断从个性化需求中总结出HR的通用功能，在产品上进行具体的优化升级，为更多中小企业的数字化管理提供了有利工具。

在今年底致远互联薪事力人力云成立的用户联盟，更将通过聚集成功进行人力资源数字化转型的优质企业，共同分享经验，为企业进行数字化发展诊断，成为企业在未来进行人力管理数字化转型的快速服务“加油站”。

基于实践经验积累，将「人业一体」发展推向新阶段

当前，人力资源在与业务部门的结合更加紧密，越来越多的企业开始意识到，人力部门的工作应该从理解业务和业务需求开始。与此同时，业人一体化也成为HR SaaS未来发展的重要方向，而从客户业务具体场景、促进企业人力管理协同发展着手，持续进行产品迭代优化的致远互联薪事力人力云对此有着天然的基因，成为未来发展的独有优势。

经过长期客户服务积累，协同化也成为致远互联薪事力人力云四化一平台差异化定位的重要一环。致远互联薪事力人力云可直接与协同平台打通，复用组织架构及人员信息，并且与流程、表单深度打通、保持系统双向数据一致性。同时，薪事力人力云覆盖了人力管理的全模块，包括从招聘、考勤、绩效、薪酬社保、在线学习等全方位的人力管理，依托数字化能力，能够将数据统一汇总，借助BI分析数据报表等能力，将人力管理各模块数据分析反哺于业务发展中，充分了解目前人力资源情况，将业务发展战略与人力管理战略密切结合。

随着人业一体的趋势发展，致远互联薪事力人力云在产品迭代中也有诸多重要突破，如业才一体化管理、智能推荐等，当企业需要进行业务规划时，可选择不同的员工进行全面了解，从基本信息到技能点等，全方位掌握人才对业务发展的真实支撑力；此外，薪事力还增加了业务部门专属大屏功能，各业务部门管理人员可根据需求定制产品首屏，快速获取各部门所关注的重点人力信息，让人力管理与业务发展的协同更具实时性与敏捷性。基于对不同行业业务需求的经验积累，致远互联薪事力人力云也推出了医疗专版、国资专版等行业专版，切实从业务角度出发，让HR SaaS产品贯穿于企业发展的全流程中，未来，也将针对不同行业进行定制化产品版本，让数字化人力管理真正与业务结合，推动企业的变革发展。

智能化渗透广度与深度持续增强，重塑人力资源管理模式

智能化是数字化发展的必经之路，更是当前数字化持续推进的加速器。在企业人力管理应用当中，招聘、培训等环节的智能化应用渗透较早，而未来随着技术的不断突破，各个模块的智能化升级已成为大势所趋。

致远互联薪事力人力云在智能化的应用上已较为成熟，包括智能算薪机器人、AI智能简历解析及人岗匹配、远程视频面试、智能人才盘点等。在重磅更新的新功能中，薪事力的人力数字化诊断、技术人员在线面试等，通过智能化的应用，人机结合更好的帮助找准企业需要改善增强的短板，找到适合企业数字化管理的方向与模式，并且在未来愈加追求效率的时代，能够批量性的完成需要付出大量时间与人力的工作，降低人力管理的时间精力成本等；另外，薪事力在业内率先成立的数智人力研究院，将战略咨询与智能化技术相结合，让更多能享受到专业的智能诊断咨询等成为可能，更有针对性的帮助企业了解企业该如何进行人力数字化升级。

同时，随着智能化技术的不断落地应用，也能够帮助HR的工作重心的转变，例如原有的招聘、考勤、算薪中的事务性繁琐工作，能够交给机器进行高效处理，HR的工作重心将更多投入到人力规划、业务的学习、员工体验等更多方面，在提升管理效率的同时，也让数字化人力管理更有温度。

随着数字化经济的不断深化，数字化优先发展趋势将持续深化HR数字化转型的进程，特别是在未来不确定性增强的时代，员工的流动性和合作模式更加频繁与多样，人力管理模式变革成为定局，让HR SaaS市场的高速发展更为确定。凭借对前沿趋势的深入洞察，致远互联薪事力人力云不仅完成了在全场景服务覆盖、业务赋能、智能化应用等前瞻性布局，并且在这个过程中，薪事力已经打造了一个集合各垂直领域头部厂商、上下游产业链优质伙伴及各行业用户的繁荣生态圈，从品牌影响力、产品能力、客户服务力等多层面而言，薪事力已毫无疑问已经站在了市场的风口中。未来，随着行业整体发展的快速上升，薪事力如何引领和创造 HR SaaS 风潮，更加令人充满期待。