人力资源是组织的重要战略中获取竞争优势的首要资源，战略性人力资源管理已成为组织战略不可或缺的有机组成部分。人事管理是企业运营管理中的关键环节，借助数字化、信息化的手段实现人事管理的各项业务，组织依托人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势已是大势所趋。

建筑企业人事管理普遍在以下六方面存在痛点：

招聘管理：招聘工作缺乏科学、规范的实施过程，欠缺能够快速甄选人才的专业人员。

人才管理：缺少专业型人才晋升管理机制，缺少企业人才依据性分析（例如人员流失分析等）。

考勤管理：能否满足多需求的考勤业务管理，例如出差、排班等管理。

薪酬管理：复杂薪酬核算问题，包含基本工资、个税及社保公积金、绩效奖金、期权期股等，绩效考核方式应该如何结合薪酬进行核算。

人事档案：如何实现人员证照结合项目招投标业务管理。

培训开发：培训计划及培训效果监管难。

致远互联建筑人事管理解决方案

决策提速 赋能员工 工作提效

致远互联基于协同运营平台COP，打造建筑行业人事管理解决方案，覆盖招聘管理、人事档案、人事流程、电子合同、考勤管理、绩效管理、社保公积金、薪酬管理、成本管理、培训开发等环节。有效实现企业管理层决策提速，HR专业管理赋能，激活员工个体潜能，提升整体工作效率。

致远互联建筑行业人事管理业务逻辑

招聘管理

便捷职位发布，支持多种面试方式

职位发布管理

人事部门可自定义职位（包含基本信息、职位要求等），一键发布至内部招聘网站及外部招聘网站（智联、无忧、猎聘、拉钩、Boss等），企业可自定义企业专属招聘网站，并可生成二维码及内推二维码。

面试全过程管理

人事管理平台可自动解析简历，统一应聘者简历甄选。支持从应聘到筛选，再到面试安排，直至入职，实现在线化（PC端和移动端）数据管理，此外，还能支持现场面试、电话面试、视频面试等多种面试方式，并支持邮件、短信方式通知候选人面试时间及方式。

人事档案管理

档案数字化，构建人员全生命周期档案

人事管理平台可支持建立人员全生命周期档案，通过业务和流程将人员的基本信息、工作经历、证照信息和培训信息全面记录。

人事流程管理

业务流程驱动，形成专业人才分布数据统计

通过业务流程为驱动、以人才专业及职称为区分，通过考核及评定规则利用业务定制能力开展和实现对造价师、工程师、项目经理的评审，将评审结果纳入人员花名册中，给后续晋升提供依据，为企业留住专业人才，避免人才的流失。并根据综合评审后的结果反馈其欠缺业务能力，进而制订对应培训计划及培训课程。形成专业人才在企业升调的部分依据。专业人才分布的数据统计供领导决策、调配。

电子合同

覆盖合同签约全过程

跟踪合同签约全过程，签署方式可实现企业-员工双方签署、员工单方签署、企业单方签署，可根据企业合同签约模板自定义，避免劳动用工风险。

考勤管理

精准灵活的数据分析，多形式的打卡机制

从打卡形式上，平台支持多形式的打卡机制，可根据固定班次、排班、自由工时考勤打卡，以及一天多班次打卡、地理位置范围或WiFi打卡、人脸识别移动打卡。从数据层面，平台具有精准的数据分析与计算能力，可自动记录每日考勤情况，将打卡记录、加班记录、请假记录完整呈现，与薪酬中考勤相关算薪规则无缝连接；同时，平台还支持灵活的数据来源，支持企业微信、钉钉等其他系统汇总数据导入，并可以导入其他考勤系统的考勤打卡明细数据，在内部设置相应的考勤规则后，生成相应的考勤结果。

社保公积金

动态实时更新政策数据

多种参保方案：不同地区、不同类型员工都可对应一个参保方案，同时支持国家政策下所有险种。

统筹社保公积金大数据：可统一管理人员社保公积金档案数据，方便维护基数及在缴信息。

汇缴明细一键搞定：支持按月一键生成，能将金额与明细完整展示，并实现与薪酬计算一键直连。

薪酬管理

员工基本薪资档案式管理

合并计税：支持一个工资发放区间发放多笔薪资，并自动合并计税。

自动解析：跟税务系统连接实现数据的自动对接；自动获取附加专项抵扣表，完成薪资核算和工资单明细呈现。

多薪资套：支持多种薪资套设置，不同人员可根据不同类别、不同规则进行薪资核算。

算薪机器人：内置算薪机器人，自动计算缴纳个税详情；支持正常薪资、年终奖、稿酬、劳务费用等多种个税算法。

成本管理

精细管控 提质提效

平台支持自定义成本项，可展示与工资相关的所有公司成本数据。在成本详情中，可详细查看对应成本中心中的详细信息，方便会计根据成本中心的不同进行不同的费用分摊，做凭证时，根据部门属性划分不同的管理费用/销售费用等。

培训开发

培训工作流程化、电子化

平台具有智能化的育人能力，是面向企业的移动学习、培训管理和培训资源对接的云平台。根据员工的岗位需求，在员工端搭建课程学习、互动社区、知识分享、活动任务等功能模块，将繁琐的培训工作全部电子化，实现组织的全程管理，管理员工能力，储备企业人才。

在管理端，根据企业需要，提供在线学习平台，助力企业培训体系落地。平台可根据员工角色定向推送培训课程，通过线下培训与线上记录相结合的方式，完整保留企业培训场景，助力员工能力提升。企业还可引入外部讲师，实现内外讲师的资质及培训档案管理。

建筑行业人事管理应用价值：

企业管理层决策提速：全局掌控人力资源管理，HR效能一目了然，有力支撑高效决策。

HR专业管理赋能：提升HR工作效能，支持多维度数据分析，满足个性化管理需求。

激活员工个体潜能：员工自助式操作体验，协作更高效，提升员工满意度。

工作效率提升：整体管理效率、招聘简历筛选效率、算薪效率均可得到提升。