人力资源信息化管理，能够帮助企业建立起敏捷、具有创新精神的“扁平”型组织结构，让企业内部信息沟通畅通、及时，让企业决策中心间的反馈更加迅速，以提高了企业对市场的快速反应能力，从而更好地适应竞争日益激烈的市场环境。特别是对于传统老牌企业，推进信息化建设，打造敏捷组织是企业创新发展的新动力。近期，北京绿京华生态园林股份有限公司（以下简称“绿京华”）与致远互联薪事力达成合作，通过致远互联薪事力一体化的HR SaaS平台，加强了企业人事管理的信息化数字化，达成了人力资源关键业务的集中管控，为企业未来的组织发展提供强有力的支撑。

绿京华成立于2000年3月，2017年7月成功登陆新三板是国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家园林绿化壹级企业、市政公用工程施工总承包叁级企业、安全生产标准化二级单位、北京市企业技术中心，现已通过“ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证及GB/T28001职业健康安全管理体系认证，公司被评为北京市诚信创建企业、北京市园林绿化行业AAAA诚信企业、商务部全国行业AAA级信用企业、金标国际AAA级资信企业、北京市纳税信用评价A级企业。

绿京华始终坚持“专注、专业、专家”的企业精神，以“成为中国生态园林园艺行业推动者和引领者、建设世界一流的生态型智慧园林”为企业愿景。同时，经过多年发展，汇集了一大批具有丰富实践经验的专家及技术人员，而人才的组织管理也正是企业实现未来发展的重要支撑，但企业原有的微信人事管理平台功能较为简单，其员工入职、异动等信息无法精准掌握；员工档案库维护困难，员工入职材料较多，HR维护困难且严重耗时，企业对员工的各项情况了解不足，制约着企业的快速发展。

为助力传统企业快速完成人力资源管理信息化建设，实现数智化管理升级，薪事力基于绿京华实际业务需求，结合丰富的企业服务经验，帮助其建设了贯穿整个员工全生命周期的一体化人力资源管理体系，同时，薪事力强大的报表助力企业构建数字资产，进行全方位分析与深度挖掘，为企业的经营决策提供了强有力的数据支撑。最终实现了以下价值落地：

1.全流程闭环HR管理，员工自助参与，提高员工满意度

绿京华使用薪事力独立实现了HER的全应用，在薪事力全流程人事模块的帮助下，可清晰、便捷的完成员工信息和考勤薪资对接、招聘管理、考勤管理等全流程大大改变以往全靠HR手动统计信息的方式，一站式解决人事繁琐工作，，提高了数据流转的速度及企业内部的办事效率，大大降低时间成本。此外，通过薪事力小程序，员工可以通过移动端自主完成请假、加班、考勤打卡等事务性工作，加速申请和审批流程，简化纸质申请的繁琐流程，加强了信息互通的即时性，提高了员工的满意度。

2.自定义人事管理表单，直联企业花名册，满足人事管理全流程

在绿京华的HR管理过程中，薪事力平台内置了常用的人事类相关相关表单，优化业务流程，让员工入职、调动、转正、离职、请假等流程顺畅无阻，并且支持自定义扩展个性化人事管理表单，满足了客户的全面HR管理需求。构建了一个实时管理的公司人才库机制，同时支持扩展表单与系统自带花名册直联，无需二次手动调整，极大节省了HR工作效率，提高了信息准确率，使管理系统化、有序化。

3.自定义分析报表，精细化人才管理赋能企业发展决策

薪事力平台的数据中心，支持HR管理过程中的全局分析报表，支持按不同维度自定义生成不同的统计表，让企业管理者能够对公司员工实现更精细化的管理你，同时在业务处理过程中嵌入数据分析，通过HR大数据，让管理者在招聘管理、绩效管理等日常业务决策中，做到信息透明、有据可依，用人力资源数据驱动企业发展。

在数字化变革时代，企业需要更快的完成转型不断适应新的市场与业务场景需求。对于像绿京华这样的传统企业而言，HR管理的数字化转型，不仅为业务部门提供必要的信息化支持，同时也促进了企业在行业中的快速发展。致远互联薪事力也将加速产品的不断优化，帮助更多企业实现快速转型升级，成就用户在行业的领先地位，共同携手迈进数字化新时代。