随着经济增长放缓、贸易摩擦，数字技术的高速发展、以及新经济模式的不断出现，让企业在内忧外患的各种压力之下发展尤为艰难，企业的用人成本大幅度巨增。与此同时，中国人口红利的逐步消失、员工年轻化趋势发展等多种因素作用，使得企业面临用人短缺的情况与日俱增。在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的优先选择。

而作为人才资源提供的服务商，在为企业战略发展提供匹配的人才组织的同时，也面临着千量级甚至万量级的员工管理，更需将数字技术革新与企业发展深度融合，构建创新的组织管理模式，实现高效的人才组织管理。优蓝国际作为全球领先的蓝领人才综合服务商，既是致远互联薪事力的生态合作伙伴，同样也是其重要客户，借助致远互联薪事力的智能化HR SaaS平台，实现全国200多地5000余人的数智化动态管理，大幅提升人力管理的效率，也降低了内部人力管理的成本。

万量级人才管理 数字化升级成刚需

优蓝国际是一家集职业教育投资、职业技能培训、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领生态链服务平台，打造“双轮驱动提升人才供应能力，服务头部企业，并延伸蓝领后市场”的独特商业模式，旗下拥有天坤教育、优蓝招聘、优蓝外包、嗨活科技、猿服务等蓝领服务知名品牌。集团在全国投资举办了近30所中等职业学校、近100所高等教育二级学院、50家人才技能培训学校，并与近1000余家职业院校达成人才战略合作，在国内开设了300余家人才服务公司并在海外11个国家设立了分支机构，业务覆盖1000余个城市。目前拥有在校学生突破10万人，平台注册蓝领精准用户突破5000万，与10万家国际国内知名企业形成战略合作，正努力缔造一个致力于服务蓝领全生命周期的国际化上市公司。

创新的商业模式，庞大的人才组织，必然离不开智能化的赋能，在优蓝国际企业人才版图不断扩张的同时，在内部HR管理中，也同样遇到了快速扩张的问题。

改善传统薪酬手工计算模式，降低HR低成本工作投入

优蓝国际需进行5000余名员工的薪资计算，且薪酬数据来源于多个区域，人员流动情况匹配复杂、核算难度大，准确性低，每月算薪人数需高达200-300人，效率急需提升。

全国社保政策实时了解，员工社保数据动态自动更新

优蓝国际员工分布全国100多个城市，根据不同社保政策需维护200多个参保方案，且各地方案政策调整人工录入存在滞后性，容易造成社保缴纳错误。

个税金额统计困难，政策变化跟不上

自税改之后，政策不断调整，计算逻辑变化频繁，同时蓝领员工为主的企业管理用工形式多样、员工的流动率高，专项扣除统计、个税申报的工作面临巨大挑战，个税金额难算准。    

优蓝国际也前瞻性的在内部人力管理上进行科技赋能布局，通过致远互联薪事力HR SaaS平台，完成以下管理的升级：

智能薪酬管理 破解薪酬+社保+个税难题

1.薪资计算可视化展示，清晰直观快速差查缺补漏

薪事力平台根据根据优蓝国际的实际项目需求，进行灵活配置可从项目维度来进行统一薪资管控，实现汇缴数据和薪资表按照项目维度生成，相关算薪人员可一目了然的了解项目个人员薪资情况，根据不同人的调动等，可选择补缴/补差/补收月份，并自动带出相关明细数据，效率与准确度均可保障。

2.实时更新全国社保政策，打通社保数据自动更新

薪事力平台可实现对优蓝国际不同地区、不同岗位员工参保方案的统一管理，保障其200多个参保方案实时与最新政策同步，与当地社保局进行数据对接，可根据各地社保的政策调整，自动调整系统中对应的参保方案，实现自动化的社保维护。

3.薪税流程一体化，自动完成个税申报

针对不同类型的员工，薪事力平台AI算薪机器人个税自动计算，与税务局进行数据对接，同步跟进新政，完成与税务局系统数据直连，一键抓取0出错，自动获取雇员的报税数据，免除业务人员导入累计数据的工作量，实现简单、省心、集中化的全新管理流程。

面对未来充满不确定时代，企业需要以更敏捷的方式应对不确定的挑战，创新变革成为新常态，全新的企业环境以截然不同的方式运营，人力资源部门的工作方式也在悄然变化。在这场没有硝烟的挑战中“数字化转型”将是企业成功的关键。致远互联薪事力一体化、智能化HR SaaS平台，覆盖员工全生命周期管理，应用AI智能技术企业全面提升人事管理效能，将赋能更多企业打造创新的云上智能人力资源管理模式，完成数字化转型，在数字化浪潮中乘风破浪。