近年来，全球LED市场高速增长，已逐步取代白炽灯、荧光灯等其他照明光源，渗透率持续快速提升。作为LED照明产品最大的出口国，中国的LED照明行业出口市场具有广阔的市场需求空间，而国内市场也在绿色照明理念的渗透及相关政策推动下进入高速发展期。而作为技术密集型产业，企业对于专利技术要求高，高水平人才的需求也愈加强烈，如何在企业国家化发展中，实现高端人才的快速储备及人才的数字化管理，成为企业未来竞争的着力点。

对于具有全球战略视野的深圳华彩光电有限公司（以下简称“华彩光电”）来说，与致远互联薪事力平台合作，以高效招聘管理模式构建人才库，完成企业国内外各组织人才数字化管理，不仅为LED产业提供了人才竞争力升级的样本，也为当前制造业数字化转型提供了可借鉴经验。

国际化企业招聘协同难、效率低的解决之道

华彩光电成立于2008 年，是LED 照明国家高新技术企业，旗下自主产品品牌COLORS, 专注于LED 线形照明领域，致力于成为具有全球影响力的室内照明创新品牌。公司坚持自主研发与知识产权管理，具有成熟稳定的产品开发体系，实验品控体系，生产供应链，以及遍布全球的销售团队和品牌合作伙伴，为设计师创造理想的空间光环境，提供完美的产品解决方案与配套服务。作为LED 作为国际化的高新企业，面对国际市场的不断变化以及国内市场的高速发展，华光电彩也积极的进行数字化转型以推动结构优化升级，为了能够提升企业研发、生产、销售效率，迫切需要快速引入高水平人才以及实现高效的数字化人才管理，匹配公司的升级发展，从而增强企业的市场竞争力。

为了实现人才快速招聘，华彩光电需要快速完成招聘渠道的快速拓展、总部与国内外各分公司招聘的跨部门协同、人才资源库的沉淀、数据报表支持等多方面工作。“薪事力同事很负责、用心、两周就搭建好我们需要的HR系统，极大提升了招聘效率。”华彩光电人力资源总监这样形容薪事力的服务力。薪事力智能化HR SaaS平台不仅对需求的响应和反馈速度得到极大认可，还真正实现了3大价值落地：

1.协同与HR系统联动，统一海内外各部门招聘需求，协同配合提升效率

通过将致远协同运营平台与薪事力HR SaaS平台打通，可将招聘过程中产生的数据进行协同，招聘过程中所有消息可推送至HR与业务部门，相关人员直接在小程序上即可查看招聘进度情况，实现将招聘流程线上化、自动化、数字化，系统配合提升了招聘工作效率和协作效率，此外可实现人才从简历投递抓取-筛选-面试-入职全流程数据的统一流转，实现对员工的全生命周期管理。

2.全渠道招聘一键发布 人才筛选智能化升级

致远互联薪事力平台上线后，华彩光电HR在效率上最直观的感受，就是“现在不用每个网站去发布职位，只要在系统一键发布就好了”。当然，薪事力平台不仅实现了线上招聘渠道的打通聚合，而且还可进行高精度简历解析，对候选人与岗位匹配度打分，自动高效筛选合适的候选人，极大减轻了HR的工作量，降低了人力成本。

3.招聘全流程管控，自动化完成招聘环节

致远互联薪事力平台支持招聘数据实时追踪，HR可以通过系统查看各个招聘节点数据，同时能够实现根据招聘工作从面试邀约到面试评价的线上自动化流程处理，无需HR再与业务部门重复沟通，有效提升和把控招聘进度、效率，帮助HR团队工作效率最大化，使HR工作能够更多的向人才精细化管理等高价值工作转移。

4.招聘数据多维分析，为企业人才决策提供数据支持

致远互联薪事力平台可将多维度的招聘数据形成分析报表进行可视化分析，针对岗位需求进行全方位的深入分析，帮助HR和企业管理者了解招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、内推榜等数据，帮助其进行招聘人员的规划与预估，以及企业人才的组织架构等，为招聘提供方向，为企业的人才管理决策提供数据支持。

在全球经济贸易发展波动和数字技术发展背景下，我国实体制造业也大踏步迈入高质量发展的重要创新改革时期。数字化战略的实施、人才的竞争等也进入白热化阶段，基于此，国际化企业基于战略调整的人才管理成为企业发展的重心。在这样的理念趋势下让致远互联薪事力与华采光电携手，不仅实现招聘流程与管理的智能化转型，也将人力资源数字化深入到员工全生命周期的核心价值体系，基于此为企业的高速发展构建更有战斗力的人才组织。在未来，致远互联薪事力也将持续为其赋能，助推华彩光电更快完成数字化转型，在全球市场中抢占先机。