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连载：中国企业组织行为绩效评估框架模型
时间：2016-12-14新闻来源：致远协同研究院浏览量：4362
借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路，并查阅中外文献，针对中国企业组织的行为，我们提出了初步的绩效评估框架模型。组织行为绩效评估框架也包含两大类要素：协同工作行为要素，以及组织行为绩效要素。我们与欧盟通用绩效评估框架的区别是，我们集中于研究：协同工作行为是如何影响组织行为绩效的。
图2：中国企业组织行为的绩效评估框架
图2的绩效评估框架可以是组织用以开展自我评估的一种工具。通过对协同工作行为要素和组织行为绩效的诊断，并与其他组织进行比较，不断提高自身的绩效水平。同时还可以通过收集企业数据来实证研究：员工的协同工作行为是如何影响组织行为绩效的。
注：本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书中《中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要》，转载请注明出处。申请试用致远协同软件，请拨打免费电话：4007003322。
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