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连载:中国企业组织行为绩效评估框架模型

更新时间:2016-12-14  来源:致远协同研究院

借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路,并查阅中外文献,针对中国企业组织的行为,我们提出了初步的绩效评估框架模型。组织行为绩效评估框架也包含两大类要素:协同工作行为要素,以及组织行为绩效要素。我们与欧盟通用绩效评估框架的区别是,我们集中于研究:协同工作行为是如何影响组织行为绩效的。

图2:中国企业组织行为的绩效评估框架

图2的绩效评估框架可以是组织用以开展自我评估的一种工具。通过对协同工作行为要素和组织行为绩效的诊断,并与其他组织进行比较,不断提高自身的绩效水平。同时还可以通过收集企业数据来实证研究:员工的协同工作行为是如何影响组织行为绩效的。

注:本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书中《中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要》,转载请注明出处。申请试用致远协同软件,请拨打免费电话:4007003322。

新闻标签: 致远软件 致远oa 表单应用 协同管理

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