注册
搜索
  • 输入关键词检索相关内容
首页  >  了解致远  >  新闻中心  >  新闻详情

连载:行为绩效指标体系研究方法

更新时间:2016-12-14  来源:致远协同研究院

本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正,然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法,将样本框架设定为致远软件产品用户。

组织行为的整体绩效:

其中,i=1,2,3,4,5, 是权重。组织行为的整体绩效G是组织的各个行为绩效的整合。

研究模型:

G=f(驱动因素1,驱动因素2,驱动因素3,驱动因素4,驱动因素5,驱动因素6)+ε

其中,ε为误差项,包含了6个“驱动因素”之外的对“组织行为的整体绩效”的变异有影响的其它因素。我们可以通过回归模型来确立函数f的表达式。

注:本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书中《中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要》,转载请注明出处。申请试用致远协同软件,请拨打免费电话:4007003322。

新闻标签: 致远软件 致远oa 表单应用 绩效考核

上一篇:协同管理由来 下一篇:协同世界,畅享未来
 

在线顾问

电话咨询

体验产品