网络化、数字化、社交化、移动化的相互融合产生的互联经济，正在促使个人、企业、市场、社会之间的联系日益广泛和紧密，这种广泛紧密的联系孕育着一个全新的协同世界。无论何时何地，高速流动的海量信息已经将整个世界联为一体，无论是个人，还是组织；无论是企业，还是产业链，社会化的大协作已经成为一种趋势和潮流。今天的中国企业正处于转型升级的关键时期，如何通过有效的协同工作和管理变革，让我们的组织更高效、更专业，以驾驭互联经济复杂的商业环境、保持企业的创新发展？

可以看到，协同世界正在进一步强化社会价值创造的原点——“人”的作用，无论是政府、公共管理部门，还是企业和组织，人力资本已经成为协同世界里可持续发展的动力源泉。随着技术的进步和商业环境的复杂化，以“人”为中心、以“组织行为管理”为基础的工作管理思想和方式，正是将人与工作、技术与工具、知识与实践、文化与创新进行有机的融合，实现从企业内部，到企业外部，乃至产业链和整个社会的大协同，并最大限度展现人、组织、企业乃至整个产业的效能与创新。

从企业战略目标到专业流程构建；从高效沟通到信息整合；从专业知识分享到创新文化建设，中国企业需要顺应大协同时代的工作管理变革趋势，实现以人为中心的组织行为管理创新。全面整合中国企业管理创新实践，以及新一代信息技术的协同工作管理平台和产品，将为中国企业创建高绩效协同组织提供战略工具和支撑。协同世界，让我们的组织更强劲、工作更高效、信息更透明；让我们一起分享协同创新的成就、灵动管理的快乐；让我们一起，畅享未来、推动大协同时代的工作革命！