注册
搜索
  • 输入关键词检索相关内容
首页  >  了解致远  >  新闻中心  >  新闻详情

连载:创建高绩效协同组织-高绩效协同组织实践

更新时间:2016-12-09  来源:致远软件官网

目前越来越多的中国企业已经将企业内外部协同作为企业战略并开始使用协同工作管理平台,以构建高绩效协同组织。在协同工具应用方面,一般划分为4 个阶段:启动、扩展、控制与整合,每一阶段的应用范围、功能、价值等存在较大差异。从企业中单一组织单元应用,到全员全域应用;从协同、公文、审批,到弹性业务构建以及DEE 整合;从间歇性应用到高频率扩展,协同工具最终反映出的组织效率及ROI 呈现极大的关联度。

弱协同组织与强协同组织在组织行为绩效上的区别基本可以用协同成熟度进行判定。大协同时代对组织协同提出了更高的要求,中国企业如何创新性使用协同工作与管理平台,以提升企业组织效率,推动管理变革,这既是机遇,也是挑战。在本次调研中,我们抽取了部分企业案例,他们在创建高绩效协同组织方面有着自己独特的思维和行动,值得学习和借鉴。

新闻标签: 致远软件 致远oa 表单应用 人事管理 预算管理

上一篇:协同世界,畅享未来 下一篇:连载:创建高绩效协同组织-组织行为绩效关键驱动力
 

在线顾问

电话咨询

体验产品