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连载:《互联网+工作的革命》之跨界颠覆

更新时间:2016-09-20  来源:致远协同研究院

互联网跨界春潮涌动

跨界融合是互联网+带来的明显的变化,从产业链的视角来看,相互间的协作因为互联网信息透明、开放和瞬间送达变得更加方便和容易,而这本身需要产业链之间的协作更加精巧而不是更加粗犷,我们观察到互联网+带来了以客户为中心的信息的高度连接,互联网的跨界颠覆方兴未艾。

图片来源:2014年互联网跨界趋势报告:融合与碰撞

移动互联网+工业:借助移动互联网技术,传统制造厂商可以在汽车、家电、配饰等工业产品上增加网络软硬件模块,实现用户远程操控、数据自动采集分析等功能,极大地改善了工业产品的使用体验。儿童防走丢智能鞋、儿童卫士智能手表等设备可以随时定位儿童位置,并可通过手机App查询。智能血压计、智能体重仪、智能手环等健康设备对用户的健康指标可以实现实时监测,自动分析并给出建议。

物联网+工业:运用物联网技术,工业企业可以将机器等生产设施接入互联网,构建网络化物理设备系统(CPS),进而使各生产设备能够自动交换信息、触发动作和实施控制。

互联网+创意:在互联网的帮助下,企业通过自建或借助现有的“众包”平台,可以发布研发创意需求,广泛收集客户和外部人员的想法与智慧,大大扩展了创意来源。

互联网商业模式+工业。企业控制中心可以运用3G网络、视频远程故障诊断等信息服务系统,远程监控设备的运转情况,并基于工业大数据实现故障预警,有针对性地提供维修等服务,实现了“服务型制造”。

互联网+供应链金融:该业务与电子商务紧密结合,阿里巴巴、苏宁、京东等大型电子商务企业纷纷自行或与银行合作开展此项业务。

互联网+银行:2014年,互联网银行落地,标志着“互联网+金融”融合进入了新阶段。互联网银行将依靠独特的商业模式与传统银行展开差异化竞争,进而有望带动整个银行业的变革。

展望未来,“互联网+医疗”、 “互联网+公共服务”、“互联网+教育”等新兴领域纷纷春潮涌动,互联网必将与更多传统行业融合,全新打造“中国经济升级版”。

成为跨界思维工作者

所谓跨界思维,就是大世界大眼光,用多角度,多视野的看待问题和提出解决方案的一种思维方式。

随着互联网+时代到来,企业原来选择人才主要从专业技术角度来考量,缺一个财务就招一个财务专业的人才,但到了移动互联时代选人标准就不一样了,一个学财务专业的人才,如果又具有互联网思维,他就有可能把物流、金融等做得很好,因此今后对跨界思维的人才需求越来越多,企业选人不再仅注重专业能力,而是注重一个人的跨界能力和创新思维。

互联网+时代中,跨界需要哪些新思维?这可以参考未来学家丹尼尔·平克提出的未来重塑世界所需要的6种跨界思维:

1、从实用跨向设计。产品、服务、体验或生活方式仅仅有实用价值是远远不够的,只有那些外表美观、新颖独特、又有情感内涵的产品,才能在带来经济效益的同时满足个人成就感。

2、从论据跨向叙事。仅仅搜集整理出一个有力的论据也是远远不够的,将来必然有人会驳斥你的观点。尝试说服、与人交流和自我理解有助于培养引人入胜的叙事能力。

3、从专业跨向整合。工业时代和信息时代,强调的是重点化和专业化。随着左脑工作逐渐外包,并逐渐简化为软件程序,人们越来越注重另外一种截然相反的能力:把独立的各个因素整合在一起,即所谓的“交响力”。当今社会最需要的,不是分析而是综合,是综观全局,跨越各领域界限,把迥然不同的因素整合成一个全新整体。

4、从逻辑跨向共情。在信息爆炸的今天,仅仅具备逻辑能力是行不通的。成功人士与普通人的区别就在于,他们具备理解他人动机、构建良好人际关系并且关心他人的能力。

5、从严肃跨向娱乐。游戏、欢笑、愉悦的心情和幽默感有益于身心健康和事业发展。在概念时代,无论工作还是生活,我们都需要拥有快乐的竞争力。

6、从财富跨向意义。我们生活的世界物质财富已极大充裕,这使得亿万人从每天的奔波劳碌中解脱出来,可以追求更有意义的理想,即生活目标、完美和精神满足感。

如果说劳动创造了人,行为就定义了人。组织中的人的行为的总合——组织行为,就定义了组织,这就是行为的革命对于组织的意义所在。


注:本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书,转载请注明出处。另外,欲进一步探讨oa系统行业发展、了解协同oa软件,请拨打免费电话:4007003322。

新闻标签: 致远软件,互联网+协同,致远oa,oa系统

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