最近，随着两会上报告政府中指出要加强社会保障和服务，人力资源社会保障部也出台了《社会保险基金行政监督办法》，多个省份的社保缴费基数再次要进行上涨，这给许多企业也带来不小的压力，特别是面对不断卷土重来的疫情，企业的经营阻碍增加，用人成本再度加码，企业比以往更迫切的需要从人力资源管理着手，真正实现良性的降本增效。

因此，灵活用工成为市场热捧的新模式。在今年两会中，也再次提出“加大对灵活就业、新就业形态的支持力度”，灵活用工这种新型劳动关系已成为就业的大势所趋，特别是在如今也Z时代人才个性化与流动性增强、业务迭代敏捷化、合作关系自由化不断发展的过程中，灵活用工模式对企业来说，将能够实现大幅降低人力成本压力、保障人才灵活调配支撑业务快速发展等目标，切实突破降本增效的瓶颈，这也是致远互联薪事力人力云平台为企业提供一体化、智能化人力管理的价值所在。

目前，很多企业也已经意识到其中的重要意义，由于现在工资逐年按照10％-15％的平均增速上涨，企业保障业务正常运行的成本已经不断增长，如果面临转型升级则需要的成本更是不断压缩利润空间，所以在物流、新零售、线上教育、建筑、互联网直播等需要大批量用人的行业中，许多企业正依靠灵活用工的全新方式打破传统由人力限制带来的发展困境，从而快速摆脱人力危机中实现转型升级。但是这种新模式新机遇下，也存在着众多挑战：

1.个税统计难，薪资结算复杂：个税问题可以算是灵活用工过程中最容易面对的”雷区”，由于人员众多，用工方式灵活，传统人工用表格统计的方式很容易造成薪资计算误差、个税结算不清等问题，不仅造成资金损失，更有可能造成企业发展风险。

2.海量员工动态管理复杂，人事流程难匹配：按照传统的入转调离方式进行灵活用工人员的管理，很难满足人员流动快、覆盖人员光、迭代速度快等需求，考勤量级巨大，管理也容易陷入混乱。

3.考勤统计难，人力隐形成本高：当用工模式更自由，人员陡然增加的时候，怎么完成员工的监管成为一大难题，单一的考勤模式无法保证员工都能有效工作，而更换考勤统计方式对企业来说也面临新的成本投入，成为企业普遍担忧的问题。

针对这些难题，致远互联薪事力人力云深入多行业个性化业务场景，打造全新的智能化、数字化员工管理模式，帮助企业实现高效、合规的海量灵活用工人员管理，实现人力管理数字化升级。

1.一体化数据+智能算薪，避免薪税风险

由于人员分散、工作量不一，个体间薪资差异化大，使得灵活用工模式下的薪资与个税计算更为复杂。借助致远互联薪事力人力云，HR可以使用或自定义多种工资套，满足不同薪资计算规则，包括各种绩效奖励等也能快速完成统计，同时系统内置的算薪机器人，更是大大减少HR的繁琐工作，只需设定好算薪规则，即可实现一键算薪，而且灵活用工人员可以通过移动端查询薪资条，让合作更加透明高效，增强彼此信任感，也减少劳动纠纷；此外平台还能联动税务新规则，保障个税计算准确，降低税务风险。

2.员工全生命周期动态管理，打破员工管理的“延迟性”

很多涉及到灵活用工的员工体量一般较为庞大，在此情况下HR会面临海量员工的频繁流动，借助致远互联薪事力人力云平台，HR可以实现数字化的人员档案管理，保障数据在入转调离等各个环节的统一管理，减少大量核对员工资料的时间，同时，在后续统计这些员工的调休、请假等数据时也能有据可依，降低反复核对基础数据带来的人力工作压力，所有数据动态实时获取联动使用，有效避免了“数据延迟”带来的重复用工、不良用工等风险性。

3.多样化考勤模式，切实推动灵活用工

灵活用工很多时候是为了适应业务的用工灵活，例如在业务高峰期，会有大量加班等需求，而在低谷期则会可能分配业务少，因此无法按照标准工时方式统计员工的工作量，所以员工考勤的灵活成为必然。致远互联薪事力人力云解决企业在灵活考勤过程中面临的数据分散整合难、流程管理制定慢等问题，可以将多种考勤数据集中沉淀于平台中，可以设置不同的班次规则，让员工通过拍照打卡、远程打卡、移动打卡等进行考勤记录统计，系统自动统计员工的考勤记录并生成多种报表，有效进行对员工工时的合理管控，通过灵活的考勤管理保障企业效益的增长。

随着数字化人力管理的升级，未来企业将不断追求依靠灵活用工实现用最低的成本、最短的时间招到最合适的人，致远互联薪事力人力云平台也将持续解决在此过程中涌现的挑战，助力企业竞争优势扩大，实现更高质量的经济发展。