五大关键字诠释不一样的2021

2021年已经进入尾声，

在整体经济下行、产业转型加速的危机与变局中，

致远互联作为企业服务的引领者，

产品持续创新、生态加速升级、服务突破提升，

助力组织在危机中育新机，于变局中开新局，

由此，“创”、“云”、“专”、“融”、“导”成为致远互联2021的关键字，

让协同管理软件服务为组织数字化转型勾勒出浓墨重彩的一笔。

一、“创”——以平台创新为引擎

软件服务是典型的高新技术企业，产品创新是软件服务企业核心竞争力的关键。随着云计算、人工智能、物联网等技术的快速发展迭代，软件服务创新的步伐再提速，新产品、新平台、新模式不断崛起。

致远互联始终坚持创新为企业立命之本，十九年来产品不断推陈出新，能力边界持续外延，从标准化的协同办公软件1.0，到能为组织提供应用定制的应用服务2.0，再到一体化的企业协同运营平台COP3.0，致远互联在研发端加力加速、深耕突破，顺利从产品型企业转型为平台型企业，在协同管理赛道上，持续奔跑，一路领先。

从OA到COP成为2021年致远互联平台创新的主旋律，COP适应数字化时代趋势、契合企业需求，成为协同运营领域的新物种、企业商业运行的数字化新基建、组织数字化转型的最佳实践。

1、COP研发

2021年致远互联加大研发投入，打造V5平台产品精品化，强化协同运营平台能力，完成1次大版本（8.1）升级，5次小版本迭代，成功申请发明型专利14项。

2、COP在企业

市场是检验平台价值的最有力依据，2021年越来越多的头部客户选择致远互联：中粮集团、中国信通院、甘肃农信、哈投集团、浪潮集团、天瑞集团等，通过COP为其打造更具前瞻性、统一性、易用性的协同运营中台，为组织管理创新提供支撑。致远互联以客户成功为己任，2021年12家致远互联客户荣获“数字化转型卓越创新奖”。

3、COP在政务

在政务信创领域，COP同样释放着无限张力。建立了数字政府建设方案、政府行业方案、政府办公方案等，满足政府用户不同需求，同时提供领先的信创应用一体化方案，从党政信创到金融、能源信创，COP为组织信创提供更好用的协同运营平台。

致远互联信创一体化协同云中台应用解决方案荣获2020-2021年度信息技术应用创新优秀解决方案

二、“云”——释放云服务新动能

云计算的不断发展与成熟，带动了技术与产业创新的不断涌现，有力地推动了经济增长与产业转型，云计算的应用已经深入到各行各业，企业上云已成为趋势。

云战略是致远互联商业转型的重要机遇，也是致远互联实现加速市场布局和营业增长的契机。2021年是致远互联向云转型的重要一年，公司从两块入手，一是基于协同云底座，将低代码设计、交付、赋能全部放置云端，实现服务上云；二是通过核心领域突破云市场，包括V8、薪事力等，实现主业上云。

1、协同云

低代码是一种快速的开发工具，由于其敏捷的响应能力、快速的创新能力、开放的协同能力，在数字化浪潮席卷的今天，低代码已进入高速发展时期。2021年致远互联正式推出基于云计算的低代码开发平台——协同云云设计中心（C.CAP）。用户在云上可进行全程可视化的设计、零代码/低代码开发、“拖拽式”业务搭建，通过C.CAP还提供丰富的生态资源库，支撑企业灵活、快速、多变的业务发展。

协同云荣获2021中国低代码平台综合厂商状元奖

同时，协同云还扩展了多项云端服务和能力，包括在线体验、在线POC、在线预览、在线调试、在线交付，满足企业从业务制作、体验、销售到交付的完整闭环管理需求。

2、新一代V8

2021年，新一代协同运营平台V8在致远互联第十一届用户大会上首次重磅亮相，V8基于云原生架构，融合数据与人工智能技术，形成创新的、支持企业数字化转型的协同运营服务，使企业实现“应用场景化、前后端贯通、跨系统整合、一站式管控”。

3、人力薪税云

薪事力——人力薪税云平台在2021年也交出了一份亮眼的成绩单：荣获“2021HR SaaS领军企业奖”、“2021中国软件和信息服务业人力资源管理领域最佳产品奖”、“中国人力资源科技影响力品牌50强”等多项大奖，与行业内领先企业运达股份、鱼跃集团、劲浪体育、能链集团、泰达洁净、新华文轩等达到深度合作。

三、“专”——以匠心专业为基石

数字化时代，各行各业、各个领域都在进行数字化转型，在各式各样数字化方案面前，组织在选择时，更加注重专业的价值、更加推崇长期的力量。

致远互联深耕企业服务市场近20年，通过四万多家客户实践的积累，以及专业服务能力的加强，数字化解决方案不断更新迭代，以匠心专业铸就客户信任的基石。

1、应用升级

2021年致远互联焕然升级资产管理系统、费控管理系统、供应商管理系统、采购综合管理系统、项目综合管理系统、督查督办系统、党建管理系统等专业系统，给用户提供更贴合实际业务场景、满足业务管理需求的专业化服务。

2021年新费控管理系统

2、方案升级

同时升级了国资体系、设计院所行业、建筑施工行业、IT服务行业、高校行业等多个行业的解决方案，助力各个行业客户成为智能运营、高效协同的长期主义者。

四、“融”——以生态融合为引领

生态是致远互联赖以生存的根基，致远互联始终将生态伙伴放在第一的位置。近20年来，致远互联携手广大伙伴共筑协同繁荣生态，支撑生态持续健康发展，实现商业共赢共生。

1、共生

2021年在“蜂巢计划3.0”的政策推动下，生态经营成果突出，生态伙伴发展到1000+家，尤其在集成商和行业伙伴上，占比提升40%以上；城市专营战略深化耕耘，全年增长城市专营伙伴数量超50家，让协同在各个城市生根发芽，赋能更多的组织。

2、共创

同时，2021年致远互联开启了生态伙伴产品研发合作新篇，让更多的生态伙伴加入到致远互联产品生态创新中，实现生态“共创”，依托云服务平台，致远互联与生态伙伴共同研发超过12款插件产品，打造了众多全新的数字化产品形态。

五、“导”——躬身入局、以赛代练

新环境下企业的数字化升级需求已然不同。ERP时代，企业的数字化只需要具备业务流程的模块化构建能力，而运营时代，数字化需要提供给企业平台级的系统规划能力和整合运营的业务构建能力，通过对企业所在行业新技术和环境政策趋势的前瞻性预判、行业发展的战略理解，给企业做平台级的数字化规划。

这就需要管理软件服务商不仅提供给企业平台化的能力，更要给企业“专家型”的支持，能够更懂企业、更能洞察社会与经济环境，帮助企业发现与把握机会，全面预防与规避风险。

1、躬身入局

2021年致远互联通过“组织绩效万里行”系列活动躬身入局，走进各个区域、伙伴、客户，通过对当地社会与经济环境的深入剖析、国家十四五规划的战略引领，结合企业现状，帮助企业找到数字化升级的成功路径。

2、以赛代练

同时，“以赛代练”，对区域及伙伴进行一对一的辅导，帮助区域及伙伴团队找到后ERP时代的客户服务经营模式，带动其一起帮助企业实现效益倍增，共同创造更多的经济价值和社会价值。

2021年组织绩效万里行从2021年4月开启上海站首发，全年共走进近20座城市，赋能100+家伙伴、500+客户，直达150+位客户高层，直接支持推动项目30+个。