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    薪事力x雪迪龙丨全流程数字化人才管理 赋能企业数字战略升级
    时间:2021-11-15新闻来源:致远互联官网浏览量:1345

    在国家政策的大力倡导以及经济大环境的趋势下,数字化转型升级成为了企业的“必选项”,由此也促使产业数字化进入了新的生态发展期。对于大中型企业而言,人力资源管理数字化转型升级成为许多企业构建数字化能力的关键。近期致远互联薪事力人力云与北京雪迪龙科技股份有限公司(以下简称“雪迪龙”)达成合作,借助薪事力数字化人事管理、薪酬管理、招聘管理等一体化的人力资源数字化管理平台,实现企业人才信息的全面数字化在线管理,达成高效的人力管理,实时掌握人才状况,提高组织战略决策能力。

    作为国内环境监测行业龙头企业,雪迪龙现有员工2000余人,其中研发人员300余人,服务工程师1000余人,专利、软著等知识产权400余项,具有环境监测41567套、智慧环保589个、过程分析5142个、运维服务8940个等多项业务项目。公司始终以“致力生态技术,守护绿色家园”为使命,通过技术、产品、业务及管理模式的不断创新,持续提升企业核心竞争力,为成就卓越的生态环境企业品牌而不懈奋斗。

    随着企业业务范围的不断扩大、经营业态的不断丰富,以及企业人才结构的多样化与业务网点的分散,企业对于人力资源管理的数字化升级要求迫切,需要重新构建一个高效智能一体化的人力资源管控平台,解决以下问题:

    人员变动信息更新慢,人事信息滞后;

    绩效考核复杂,个税社保政策跟不上统计困难;

    招聘线上线下流程繁琐耗时耗力。

    通过对多家企业的调研、选型以及方案评选,雪迪龙最终选择和致远互联薪事力人力云合作,凭借系统灵活定制的能力,在满足人员信息全面在线化管理的基础上,解决集团薪酬管理、招聘管理等方面的问题,真正实现了以下价值:

    1. 全流程线上招聘管理,提效增质

    业务的不断扩张调整以及企业对专业性人才的需求,使雪迪龙对人才招聘速度与人才质量提出了更高的要求。基于致远互联薪事力人力云,雪迪龙实现了线上全流程的招聘,企业招聘需要一键发布到所有主流招聘平台,通过人工智能进行简历的全方位解析,大幅降低了人力筛选的成本,并有效提升了人才筛选的精准度与质量。

    在面试到入职过程中,可以线上发送面试邀请,面试环节线上通知相关部门面试官啊,面试结果直接邮件发送,对入职人员其信息填写内容同步到企业人事系统,更减少了人力的维护时间。真正实现了线上全流程的极速高质量招聘。



    2. 数据全面联动,在线实时掌握人事信息

    传统的人事信息管理以手工记录,HR工作繁杂低效,而且在数据的准确性和客观性上容易出现偏差。致远互联薪事力人力云能够与雪迪龙协同平台、业务等系统打通,上线电子合同,实现人事劳动合同续签自动提醒,提高办公效率。企业人员信息可后台快速批量调整,实现员工全生命周期管理,并及时关联入离调转等人事异动信息,数据直接流转,实现任职轨迹的随时追溯,有效优化基础人事管理工作流,提升员工档案管理、报表数据统计等人力工作的效率,降低人事管理成本,有效为企业业务调整的人力资源调配提供实时的信息支持。

    3. 智能化薪酬管理,有效降低人力统计成本

    对于雪迪龙来说,不仅人才体系复杂, 涉及成研发、运营、 销售等不同员工,其考勤方式、薪资结构各不相同,而且全国各地分公司多,各地社保个税政策不同,在薪税管理方面,需要耗费大量人力进行统计计算,且效率低易出错。

    借助致远互联薪事力人力云的智能算薪,HR可以实时在线联动考勤源数据计算,针对各个分公司不同的业务要求,灵活多样设定薪酬公式,完成整体一键式计算。并且,薪事力系统实时更新各地税务、社保信息,确保员工个税与社保计算精准,实现了整个薪税管理过程的高效、准确、透明,极大降低了人力成本,也提高了员工的满意度。

    大中型企业的发展提速,降本增效离不开数字化赋能,借助薪事力一体化、数字化人力资源平台来,雪迪龙进一步提升企业管理的效率、减少人力投入,将帮助其实现长远的业务目标,为其数字化发展战略深度赋能,持续成就企业在行业的领先地位。