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    【签约快报】致远互联签约杭萧钢构股份有限公司
    时间:2021-03-16新闻来源:致远互联官网浏览量:5502

    近日,中国协同管理软件及云服务领先厂商致远互联(688369.SH)正式签约杭萧钢构股份有限公司(以下简称“杭萧钢构”),基于致远互联协同运营中台COP,杭萧钢构将打造统一运营管理平台,实现员工高效协同,为管理层提供各种决策依据,实现管理升级。

    杭萧钢构股份有限公司成立于1985年,是国内首家钢结构上市公司,公司被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家住宅产业化基地和首批装配式建筑产业基地。

    杭萧钢构主编、参编50多项国家、地方、行业标准及规程规范,100多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省(市)钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得400余项国家专利成果。杭萧钢构产品销往世界各地,数千个样板工程已覆盖40多个行业,遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、巴西、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球60多个国家或地区。

    近年来,杭萧钢构着力通过数字化技术,持续提高生产效率、节省资源、降低成本,逐步实现钢结构的生产加工数字化和智能化。与此同时,在组织运营管理方面,杭萧钢构也希望构建一套高安全、可集成、配置灵活的协同平台,为未来企业数字化转型升级提供支撑。

    此次与致远互联合作,杭萧钢构想借助致远协同运营中台COP,打造包括营销管理、绩效管理、资产管理等协同应用,并实现“组织在线”、“协同在线”、“流程在线”、“信息在线”。

    集团化管控:打造“集团+13家分子公司”的统一运营平台。

    统一平台:实现人事、财务、资金、费控等各项业务流程的集成统一。

    营销管理:商机线索信息收集、需方背景调查及客户信息管理、公海池及线索分配、客户跟踪、投标管理、合同管理、收款信息、客户满意度管理、营销人员管理、日常任务管理等,以现有营销制度及BPM系统为主导,实现营销全过程数字化管理。

    绩效管理:通过COP业务定制化能力,构建绩效管理,根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,并支持对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量考评。

    资产管理:通过COP业务定制化能力,构建办公资产管理,其中包括资产采购、资产入库、资产档案、领用借用、维修保养、报废盘点、资产盘点等功能。

    打造组织管理平台、信息发布平台、流程管控平台、业务定制平台、移动办公平台、数据集成平台。

    新闻公告、消息通知、规章制度、发文收文、各组织部门在线协同办公,便于虚拟组织搭建、项目组无缝对接。

    基于更加智能开放的的流程引擎,打通集团内部多层级、跨业务、跨系统贯通的流程服务总线,打造更加体系化的流程服务中台。

    建设统一的消息通道,将各系统消息进行统一管理、分发、推送,实现消息的多端统一、高效传达,实现全业务数据的报表定制,统一查看,分权管理,多端使用。