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    致远互联Formtalk社招2.0重新定义全流程人才管理
    时间:2019-05-24新闻来源:致远互联官网浏览量:5078

    招聘,是一种“连接”方式

    人才招聘,既然是企业管理中的重要一环,那么管理方式也必须回归到组织流程中去,确切的说,是以人为中心的组织流程。因此,企业的招聘管理,应通过与组织流程打通,构建以人(应聘者)为中心的招聘体系,通过连接内外,形成一体化的招聘“大平台”。

    致远互联Formtalk,开启社会化招聘2.0时代

    Formtalk基于内外连接的能力,构建新型社会化招聘模式,解决企业招聘环节中的难题:

    海量简历收集难、管理难;

    招聘平台获得的简历,无法与面试、审批、入职流程关联;

    缺乏人才库管理机制;

    应聘人员的面试邀约、登记、评估、入职信息不统一。

    借助Formtalk,企业可以构建从候选人管理、面试管理、入职管理、人才库管理以及数据驾驶舱的招聘全流程管理。通过无缝连接应聘者和HR人员,Formtalk让企业的人才招聘不再依赖于第三方平台,而是将主动权掌握在自己手中,实现招聘效率提升,人才管理流程井然有序。

    一、应聘者轻松应聘 自助面试

    1、应聘者通过多种渠道发起简历

    针对候选人管理,Formtalk可以连接官网,支持朋友圈海报、微信服务号、二维码分享等多种方式传播招聘信息和雇主形象。通过智能的邮件解析技术,Formtalk支持自动将多种格式的简历的高精度解析,直接将简历导入企业人才数据库。

    应聘人无论是通过邮件发送简历、还是在扫码填写简历,都可以实时进入企业人才库,实时跟进简历进展和面试反馈。

    2、扫码自助签到 自动触发面试流程和通知反馈

    对于面试管理,Formtalk在简历筛选、面试签到、面试评估、面试通知、候选人面试反馈等各个环节都加入了针对性的功能和体验优化。

    应聘者在面试签到环节,可以自助扫码签到填写信息,大部分信息从简历中抽取展示,无需填写全部信息;面试通知支持对候选人的短信、邮件、服务号通知等多种通知形式。

    二、HR高效审批 实现全流程人才管理

    1、招聘过程管理

    Formtalk可以汇聚各方渠道简历,包括通过内推、官网投递、微信投递以及通过取得HR的邮箱授权,接入主流招聘网站的数据。HR可以通过Formtalk对各渠道收集上来的简历集中管理,不用反复在各个招聘渠道来回切换。

    HR仅需对“简历库”这一张表的操作即可以实现简历的筛选、邀约、面试、发起审批等主要招聘管理操作,从而对企业的招聘情况进行全面的管控,让招聘工作透明与规范化。

    2、支持系统间简历数据无缝流转

    Formtalk还可帮助企业对所有简历进行统一、高效管理,有效降低招聘成本,通过与企业协同管理平台和HR系统的集成,实现系统间简历库的无缝连接、简历数据的无缝流转,从而实现从人才储备到人才发展的全流程管理。

    3、人才库管理

    Formtalk帮助企业搭建属于自己的人才库,通过智能标签管理,支持对于人才库多种复合条件的自定义标签定义,实现简历库的智能筛选和管理,帮助企业沉淀人才资本。

    4、数据驱动 多维报表分析驱动招聘决策

    数据分析也是Formtalk社会化招聘解决方案中的核心一环。通过多维度的招聘数据报表,企业管理者可以清晰查看和分析招聘工作的整体情况。例如,通过招聘数据看板,管理者可以按职位、周期、部门、招聘人员等多种维度的查看数据;也可针对简历渠道来源进行分析,提高招聘渠道选择的有效性。

    三、随需定制、内外连接

    基于Formtalk强大的定制能力,企业可以灵活定制业务,满足企业个性化定制需求。无论是数据表单、报表还是面试流程、消息通知等都可以实现自定义配置,支持根据需求进行灵活调整,为客户提供个性化的产品。

    同时,通过独特的外部门户机制连接应聘者,通过强大的开放平台与企业现有系统进行对接,真正实现招聘管理的内外连接。

    如果你是一家的成长型企业的HR,Formtalk或许可以帮助你快速构建企业人才库,降低招聘成本;如果你是一家大型集团企业的HR,你或许也可以通过Formtalk快速处理繁杂而琐碎的招聘事务,避免不必要的重复性劳动。对于企业HR来说,在Formtalk的“招聘技能”中,总有一款适合你。