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组织管理综述之:海尔文化激活“休克鱼”
海尔成功兼并原青岛红星电器厂的故事已被写进哈佛案例。案例中最让人惊异的是,兼并生效之后,海尔派去的第一批人不是出自财务部,而是出自企业文化中心。他们首先宣讲的是企业文化、管理模式,而不是投资额度、赢利指针。23Mar

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组织管理综述之:信息时代的组织学习
随着科学技术的突飞猛进,尤其是计算机、通讯等信息技术的发展,网络横空出世并迅速渗透到世界各个角落,人类步入了信息时代。信息时代带来的变化是深远而巨大的,诸多因素决定了人们必须重新认识组织学习的重要性。18Mar

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组织管理综述之:中小企业管理达标十大要求
企业决策问题往往是直接关系到企业的生死存亡的问题,一次失误就有可能把企业送上死路。在企业决策问题上“99=1”。即99次决策正确,实现了企业持续的发展,但1次决策失误,就很可能使企业一下由此陷入深渊。24Mar

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组织管理综述之:企业管理实践中的诡道
现在所有的管理学的教育与培训,大都是从人性的正面去寻求合理的解释和解决方法,给人的感觉印象是只要是好的、正确的、合理的、真的、善的、美的东西就一定会有用,其实不是那么回事,前面说的东西是结果,不是开始更不代表过程。08Mar

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企业文化在组织管理中的重要性
企业文化理论作为一种新的管理思想,是20世纪80年代初期首先在美国出现的。它是美国学者针对20世纪70年代在国际经济竞争中,美国企业的竞争力每况愈下,而日本的企业咄咄逼人的形势,进行美日两国企业管理比较研究的产物。18Mar

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致远包揽2015中国信息产业年度三大奖项
2015年12月4日,由中国电子信息产业发展研究院(赛迪集团)主办的,主题为“互联网+产业变革“的2015中国信息产业经济年会在京启幕。致远董事长兼总裁徐石则获选为2015年度十大经济人物,也是本年协同领域成为唯一获此殊荣的企业家。17Mar












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