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  • 有招聘需求的部门发起人员需求审批，详细描述岗位需求，比如到岗时间、工作经验、学历必备技能等，便于人力资源部门进行人员筛选。
  • 应聘人员的基本信息、面试内容均需登记入案，提交至相关人员审批以决定下一步的安排。
  • 针对入职员工进行详细信息登记并进行审批，便于后期的员工关系管理。