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    建筑人事管理:赋能员工 激活组织
    时间:2022-06-29新闻来源:致远互联官网浏览量:718

    人力资源是组织的重要战略中获取竞争优势的首要资源,战略性人力资源管理已成为组织战略不可或缺的有机组成部分。人事管理是企业运营管理中的关键环节,借助数字化、信息化的手段实现人事管理的各项业务,组织依托人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得竞争优势已是大势所趋。

    建筑企业人事管理普遍在以下六方面存在痛点:

    招聘管理:招聘工作缺乏科学、规范的实施过程,欠缺能够快速甄选人才的专业人员。

    人才管理:缺少专业型人才晋升管理机制,缺少企业人才依据性分析(例如人员流失分析等)。

    考勤管理:能否满足多需求的考勤业务管理,例如出差、排班等管理。

    薪酬管理:复杂薪酬核算问题,包含基本工资、个税及社保公积金、绩效奖金、期权期股等,绩效考核方式应该如何结合薪酬进行核算。

    人事档案:如何实现人员证照结合项目招投标业务管理。

    培训开发:培训计划及培训效果监管难。

    致远互联建筑人事管理解决方案

    决策提速 赋能员工 工作提效

    致远互联基于协同运营平台COP,打造建筑行业人事管理解决方案,覆盖招聘管理、人事档案、人事流程、电子合同、考勤管理、绩效管理、社保公积金、薪酬管理、成本管理、培训开发等环节。有效实现企业管理层决策提速,HR专业管理赋能,激活员工个体潜能,提升整体工作效率。

    致远互联建筑行业人事管理业务逻辑

    招聘管理

    便捷职位发布,支持多种面试方式

    职位发布管理

    人事部门可自定义职位(包含基本信息、职位要求等),一键发布至内部招聘网站及外部招聘网站(智联、无忧、猎聘、拉钩、Boss等),企业可自定义企业专属招聘网站,并可生成二维码及内推二维码。

    面试全过程管理

    人事管理平台可自动解析简历,统一应聘者简历甄选。支持从应聘到筛选,再到面试安排,直至入职,实现在线化(PC端和移动端)数据管理,此外,还能支持现场面试、电话面试、视频面试等多种面试方式,并支持邮件、短信方式通知候选人面试时间及方式。

    人事档案管理

    档案数字化,构建人员全生命周期档案

    人事管理平台可支持建立人员全生命周期档案,通过业务和流程将人员的基本信息、工作经历、证照信息和培训信息全面记录。

    人事流程管理

    业务流程驱动,形成专业人才分布数据统计

    通过业务流程为驱动、以人才专业及职称为区分,通过考核及评定规则利用业务定制能力开展和实现对造价师、工程师、项目经理的评审,将评审结果纳入人员花名册中,给后续晋升提供依据,为企业留住专业人才,避免人才的流失。并根据综合评审后的结果反馈其欠缺业务能力,进而制订对应培训计划及培训课程。形成专业人才在企业升调的部分依据。专业人才分布的数据统计供领导决策、调配。

    电子合同

    覆盖合同签约全过程

    跟踪合同签约全过程,签署方式可实现企业-员工双方签署、员工单方签署、企业单方签署,可根据企业合同签约模板自定义,避免劳动用工风险。

    考勤管理

    精准灵活的数据分析,多形式的打卡机制

    从打卡形式上,平台支持多形式的打卡机制,可根据固定班次、排班、自由工时考勤打卡,以及一天多班次打卡、地理位置范围或WiFi打卡、人脸识别移动打卡。从数据层面,平台具有精准的数据分析与计算能力,可自动记录每日考勤情况,将打卡记录、加班记录、请假记录完整呈现,与薪酬中考勤相关算薪规则无缝连接;同时,平台还支持灵活的数据来源,支持企业微信、钉钉等其他系统汇总数据导入,并可以导入其他考勤系统的考勤打卡明细数据,在内部设置相应的考勤规则后,生成相应的考勤结果。

    社保公积金

    动态实时更新政策数据

    多种参保方案:不同地区、不同类型员工都可对应一个参保方案,同时支持国家政策下所有险种。

    统筹社保公积金大数据:可统一管理人员社保公积金档案数据,方便维护基数及在缴信息。

    汇缴明细一键搞定:支持按月一键生成,能将金额与明细完整展示,并实现与薪酬计算一键直连。

    薪酬管理

    员工基本薪资档案式管理

    合并计税:支持一个工资发放区间发放多笔薪资,并自动合并计税。

    自动解析:跟税务系统连接实现数据的自动对接;自动获取附加专项抵扣表,完成薪资核算和工资单明细呈现。

    多薪资套:支持多种薪资套设置,不同人员可根据不同类别、不同规则进行薪资核算。

    算薪机器人:内置算薪机器人,自动计算缴纳个税详情;支持正常薪资、年终奖、稿酬、劳务费用等多种个税算法。

    成本管理

    精细管控 提质提效

    平台支持自定义成本项,可展示与工资相关的所有公司成本数据。在成本详情中,可详细查看对应成本中心中的详细信息,方便会计根据成本中心的不同进行不同的费用分摊,做凭证时,根据部门属性划分不同的管理费用/销售费用等。

    培训开发

    培训工作流程化、电子化

    平台具有智能化的育人能力,是面向企业的移动学习、培训管理和培训资源对接的云平台。根据员工的岗位需求,在员工端搭建课程学习、互动社区、知识分享、活动任务等功能模块,将繁琐的培训工作全部电子化,实现组织的全程管理,管理员工能力,储备企业人才。

    在管理端,根据企业需要,提供在线学习平台,助力企业培训体系落地。平台可根据员工角色定向推送培训课程,通过线下培训与线上记录相结合的方式,完整保留企业培训场景,助力员工能力提升。企业还可引入外部讲师,实现内外讲师的资质及培训档案管理。

    建筑行业人事管理应用价值:

    企业管理层决策提速:全局掌控人力资源管理,HR效能一目了然,有力支撑高效决策。

    HR专业管理赋能:提升HR工作效能,支持多维度数据分析,满足个性化管理需求。

    激活员工个体潜能:员工自助式操作体验,协作更高效,提升员工满意度。

    工作效率提升:整体管理效率、招聘简历筛选效率、算薪效率均可得到提升。