顶部 上一级

人力资源管理解决方案

致远协同HR打破传统方式构建独立业务系统种种壁障,直击终端需求,改变HR独自工作的模式为全员参与,将组织的规章制度化无形为规则,变有法可依到事前杜绝。协同 HR 管理作为基础的协同管理应用,志在为每一个组织和个人打造绿色、美好的工作方式,以此为基础发展协同管理的体系,向众多的企业输出协同管理的智慧。

招聘配置体系:需求配置有切实依据、面试招聘有意见震荡、后备人才能方便查阅……

培训开发体系:员工受训情况明晰在案、员工在组织中的发展详情使开发客观……

薪资福利体系:薪资标准与职位权责对等、福利与薪资标准配合、发放与绩效结果结合……

绩效评价体系:关键绩效(KPI)考核、工作定性评核、360综合评价、绩效结果应用……

考勤纪律体系:考勤信息记录、加班与调休关联、假期限额控制、薪资绩效与考勤结合……

文化建设体系:组织的新闻与信息推送、员工对事务的讨论、员工意见与舆情调查……

快速定位:相关资料